离职面试，不是挽回，也不是批评，而是面向未来，建立新的关系。
员工离职的原因有很多种，无外乎两种“钱少了，心受委屈了”，而且一旦员工提出了离职，能挽留住的可能性就非常小，而且有篇文章也主张过，只要提出了离职，即便公司如何挽留，也不应该继续留下来了。所以，要想留住优秀的人，就不要让其提出离职。钱少了好解决，但是心受委屈了，也就是不被尊重了，这个是很麻烦的事情。
作为直接上司，不论下属以什么原因提出了离职，都应该从自身出发，去反求诸己，因为员工离职，大部分原因是直接上司。所以如何做好离职面试，通过离职面试获取有效的信息，也是管理者的一个必修课。
