6.28日客感悟:离职面试
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离职，只能说明因某方面的不合适导致不能继续合作，但并不能说离开就变成敌人。
如果说不合适的原因是一个能称之为错误的原因，那么要给他指出，当局者迷可能没有人指出，当时人今生不会发现这个问题所在。
离职面试，更多的事坦诚相待，而不是挽回。只要是明确提出的离职通常情况下是很难挽留住的，而且留住必定是满足了他某方面的需求，也可能只是暂时留住了人。
在入职面试时，都会有一个环节，你还有什么需要问我的吗？在离职面试中，这也是必不可少的一个环节，最后的最后要坦诚相待，最基本的原则是不要让员工觉得被坑。
