破形式主义之弊，兴求真务实之风
“填报不完的表格、应付不尽的检查、拼凑堆砌的材料”，这是不少基层干部对形式主义的直观感受。近年来，尽管整治形式主义的力度不断加大，但一些地方仍存在 “以会议落实会议、以文件落实文件”“重痕迹轻实效” 等问题，不仅消耗了干部大量精力，更制约了政策落地见效，成为阻碍事业发展的 “绊脚石”。整治形式主义，既是为基层减负的迫切需求，更是推动工作提质增效的关键之举。
形式主义的滋生，往往源于错误的政绩观和考核导向。部分干部将“留痕” 等同于 “实绩”，把 “材料漂亮” 当作 “工作到位”，陷入 “为了形式而形式” 的怪圈。某乡镇曾为迎接环保检查，临时在河道岸边铺设绿布遮挡污水，看似 “整改到位”，实则自欺欺人；还有地方要求干部每天在多个 APP 上打卡签到、上传工作照片，看似 “监管严格”，实则让干部疲于应付。这些做法背离了工作初衷，不仅无法解决实际问题，还会让群众对政府工作产生不信任感，损害党和政府的公信力。
整治形式主义，关键要找准“病灶”、对症下药。一方面，需优化考核评价体系，打破 “唯痕迹”“唯数据” 的单一标准，将群众满意度、工作实际成效作为核心考核指标。例如，某地在乡村振兴考核中，不再过度查看台账资料，而是深入田间地头走访农户，通过实地查看产业发展、基础设施建设情况，直观评估工作成效，让干部有更多时间精力办实事。另一方面，要推动工作作风转变，树立 “实干为要” 的导向。领导干部应带头深入基层调研，避免 “坐在办公室里拍脑袋决策”，多倾听群众诉求，多解决实际问题。比如，有的地方推行 “无会周”“无文日”，让干部从会议室、文件堆中走出来，下沉到企业、社区、农村，帮助解决项目推进难题、群众急难愁盼问题，以实际行动破除形式主义。
整治形式主义不是“一阵风”，更需建立长效机制。要健全监督举报机制，鼓励群众和媒体对形式主义问题进行监督，让形式主义无处遁形；同时，要完善容错纠错机制，为敢于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲，避免因过度追求 “不出错” 而滋生形式主义。此外，还需加强干部教育引导，帮助干部树立正确的政绩观，深刻认识到 “办实事、求实效” 才是工作的根本目的，从思想根源上杜绝形式主义。
作风建设永远在路上，整治形式主义任重道远。唯有始终坚持问题导向，以钉钉子精神持续发力，破除形式主义之弊，弘扬求真务实之风，才能让干部轻装上阵，把更多时间和精力投入到为民服务、推动发展的实际工作中，不断开创事业发展新局面。（2025年9月26日刊于简书网站）
