浅谈组织部门为何要为基层减负赋能增效 

当前，基层干部深陷文山会海、过度留痕等形式主义桎梏，不仅消耗干事创业热情，更影响服务群众实效。减负不是简单松绑，而是通过制度重塑、资源下沉、考核优化，让基层回归服务本质。这既是提升治理效能的现实需要，更是激励干部担当作为的长远之策。组织部门必须扛起政治责任，以减负实效为基层赋能、为群众谋福。

拧紧思想“总开关”，以制度刚性破除减负“中梗阻”  

组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须从思想源头入手，以制度约束推动减负工作走深走实。要坚决纠正“以会议落实会议、以文件贯彻文件”的惯性思维，通过完善考核评价体系，将减负成效纳入各级党组织年度考核，倒逼责任落实。要严控文件会议数量，杜绝变相摊派任务，防止“减负”沦为口号。同时，建立常态化督查机制，对形式主义问题露头就打，形成有力震慑。唯有思想真重视、制度真执行，才能让基层干部从无谓事务中解脱出来。  

打好赋能“组合拳”，以资源下沉破解基层“小马拉大车”  

减负不是简单的任务削减，而是要通过资源下沉和机制优化，提升基层治理能力。要推动人财物向基层倾斜，充实一线工作力量，确保基层有人干事、有钱办事。要深化数字赋能，整合数据平台，减少重复填报和无效劳动，让基层干部从“表格堆”中解放出来。要厘清职责边界，严禁随意摊派任务，确保基层聚焦主责主业。通过“减负”与“赋能”双管齐下，既减轻基层负担，又增强服务效能，实现“减量不减质、松绑不松劲”。  

树牢实干“风向标”，以考核变革激励干部“轻装上阵”  

考核是指挥棒，组织部门要以科学考评引导干部重实干、轻痕迹。要优化考核指标，减少台账报表、照片留痕等形式化要求，突出群众满意度和实际成效。要整合多头考核，避免重复检查、层层加码，让基层干部从“迎检迎考”中抽身。要完善容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、担当作为。通过考核导向的转变，推动基层干部从“疲于应付”转向“主动作为”，真正把精力用在解决群众急难愁盼问题上。   

基层减负是一项系统工程，组织部门必须扛起责任、持续发力。既要破除形式主义积弊，又要强化基层治理能力；既要减少不必要的负担，又要激发干事创业活力。唯有如此，才能让基层干部轻装上阵、心无旁骛，为高质量发展汇聚磅礴力量。