◆劳资纠纷类型
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
◆劳资纠纷怎么处理
1、通过双方协商解决劳动争议
劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议,并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当事人可以申请调解或者劳动仲裁。
2、通过调解途径解决劳动争议
劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。发生劳动争议后，用人单位与劳动者都可以向上述调解组织提出调解申请。提出劳动争议调解申请可以书面申请,也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者章，经调解员签 名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另-方当事人可以依法申请劳动仲裁。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，用人单位与劳动者都可以申请劳动仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，人单位在协议约定期限内不履行的,劳动可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
