发简信
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我个人觉得处女情结在当今社会受到谴责的最大原因是在于女性的地位较之过往有很大的提升，从前一些不公正的待遇在今日可以充分的反击。
私以为处女情结的最大被攻击点，不在于处女情结的内容而在于背景。背景既是大家只在意女性不是处女表示在意而男性不是处男毫不在意。这种背景本质上就是在男女交往中的不平等。而随着女性的劳动力解放，她们开始要求更多的平等地位，既然男的可以不要求是处男女的为什么要求是处女。
反过来说，即是如果一个男的自身是处男那么要求对方是处女无可厚非，或者一个男的如果不是处男那么他具有的其他优势足以弥补这个失分项，那么你要求对方是处女也无可厚非。私以为不管任何事情，其本质都应该是等价交换，这种等价交换除了要避免对方的道德陷阱也要注意自己是否得寸进尺。
为什么你会有处女情结在讨论你为什么会有处女情结之前，我们先要明确处女情结是什么处女情结是指男人认为还拥有第一次的女人更有价值的一种心理，一般评价这种心理大家都会从道德的层面，由于每个人对自己道德...
我认为，这种标题的火热充分说明了现代人希望不劳而获，或者应该以不辛苦的方式获得自己想要的结果这种心理。类似地还有每天吃XX，皮肤棒棒哒。只要一招，轻松解决XX。
但是这也给我们一个信息，就是当我们想吸引人的时候，以这种方式作为宣传噱头是否也能吸引流量呢？
为什么每次看到“坚持吃xx就能瘦”之类的标题就想笑博主由于家族遗传，从小就是个胖子，小时候是小胖子，长大后是死胖子，后来下定决心减肥，试了各种办法，像标题中我提到的这种文章，我看的是最多的，后来发现，这种文章简直就是搞笑，根...
我之见加班。
如文中所言，很多公司崇尚加班文化。我的公司六点钟下班，但是大家都会起码呆到六点半才开始走。虽然老板没有强制加班，但是主管或多或少会表达出大家要努力些，多工作，公司效益好，大家奖金多的类似表达。可以看出上级主管的希望加班的出发点基本可以总结为：多工作，提高效益。但我对加班不热情的原因在于我没有明确地或者即时的反馈告诉我加班可以增加我的收益。
我与笔者有那么点意见不同的是，上级部门对于加班的认识出发点并不在于效率，在于进度。即使你加班了两个小时只做了十五分钟的事情，对他来说也是赚的。只是这种简单逻辑只会伤害加班者的工作热情。
对于老板而言，他首先要求地是工作有进展，第二考虑的便是提高效率。而如何保证平衡员工的工作热情与加班效率则是考验每个领导者的驭人之术的功夫。
我认为一个公司需要关注的重点不应该是否需要加班来完成工作需要的进度，而是如何通过设计一套完善的激励制度来提高员工的工作进度。前者是有且只有强迫员工选了这条路。后者是将把路放开但员工基本只能主动地选择加班这条路（因为人的工作能力是有限的，提高积极性不能保证一定不加班）。两者导致员工的工作积极性是不一致的，上下级关系是不一样的，公司氛围是不一样的。
我认为的理想工作模式，应该是自由工作时间，与相应的奖励与惩罚。提前完成工作任务，明确给予奖励。无法完成任务给予相应惩罚。但是这种工作环境需要的前提是公司对你个人能力有明确地认识，分配给你合适的任务。而工作的个人有足够地职业道德，不会恶意拖欠甩项目。前者需要公司有一套完善地系统能对人的能力进行量化管理，后者需要公司有一套完善地工作审查机制以抵制这种风险的发生。这两个都是需要老板有极高的公司运营能力。
不加班文化在现在社会加班已经是一种工作的常态，可以不夸张的说，每一个人都有过加班的经历，特别是在一线城市打拼的年轻人，公司加班更是成为了一种日常，如果是工作任务重，急着上项目，加班加点...
