你以为做评估模型只能靠数据专家？ 现在HR也能轻松搞定建模，用的就是DeepSeek的提示词魔法。 你只需告诉AI：“请根据公司对高潜人才的要求...

“3天内交出高潜员工名单，还要附能力评估报告。”刚升任HR经理的我听完这句话，脑壳一阵发懵。 平时做这类人才盘点，至少得两周——拉数据、访谈、跑...

别人庆功，我还在调试新指令。 如何精准识别元宇宙方向人才的创新能力？ 我把这个问题交给了DeepSeek。 它开始构建一个能力-成果-验证三段式...

招聘场上最猛的不是套路，是会问AI的提示词。 我在庆功宴上分享了我最宝贵的三条： 找出简历中3个浮夸点，用技术细节打脸 根据上一轮回答，生成5个...

我们用了两周，搭出一套AI招聘流水线： 1️⃣ DeepSeek批量扫简历，先筛潜力股 2️⃣ 检测代码相似度，专揪“培训班复制粘贴怪 3️⃣ ...

技术面试官老王看到我的AI面试方案，直接喷了一口咖啡：“你疯了？让机器人招程序员？” 我没吵，我给他看了一张图—— ✅ 8分钟筛500份简历 ✅...

“金哥！UE5岗位一上午收326份简历！” 小林差点哭出来了。 打开简历一看，全是烂货： 培训班刷投的占三分之一 多份作品集代码一模一样 简历吹...

作为新上任的HR经理，我第一天就被技术总监拍桌子骂了。 “两个月了，连个Shader工程师都招不到？” 我盯着招聘面板——周期58天，初试通过率...