人生在世，只要参加过工作，总会遇到需要辞职的时候，有的人辞职了还能得到原单位的推介工作的机会，有的人辞职了却和原单位关系恶劣，我最近就见证了这么一个辞职后和原单位关系闹僵的事件。

我今年换了一个新工作，是医药行业，在中医门诊部上班，刚入职不到半个月，就遇到有医生离职。那是一个老中医，在这个门诊部坐诊已经有好几年了，也积累了很多忠实的患者粉丝。但他的辞职过程挺突然的，先是给老板打电话说有急事需要请假一周，老板同意了，让医生的助理在患者微信群里发通知，说医生请假一周，让复诊的患者一周后再去复诊。但假期的最后一天下午，医生突然给老板打电话说要辞职，而且第二天就不来上班了。事发突然，把老板和我们这些同事以及他的助理医师都给整懵了，我们都不明白他为什么突然这么急着要辞职，毕竟他手头上的工作都没有交接，更过分的是他把我们踢出微信群并拉黑了，让我们想办法安抚没有他联系方式的患者们的情绪。医生辞职后的第三天，我们才从一个患者的口中得知他去别家门诊上班了，是以门诊合伙人的身份去的。后来被证实他真的是以合伙人的身份去那家门诊上班了。

我个人觉得，医生辞职想自己当老板这件事并没有错，毕竟人往高处走嘛，有好的发展机会自然需要好好抓住。但单看医生辞职的一系列操作，就不太厚道了。不仅仅是对原单位的不负责任，更是对患者的不负责任，同时也给他自己造成了不小的损失。

首先，对原单位。因为他的突然离职，又没和接手的医生做好相关工作的交接，没有站好最后一班岗，多多少少会影响他和原单位的关系，也让原单位对他的人品及处事方式颇有微辞。

其次，对患者。很多患者都是经由别人推荐从很远的地方特地赶过来找他看病的，可以说患者对他抱有很高的期望。结果刚把了一次脉，开了几天药，医生就辞职跳槽了，而且还不知道跳槽到哪里去了，这对患者来说就是极大的不负责任，也直接导致他失去了这部分患者。

第三，对他自己。我所在门诊部是咱们公司自己的门店，由公司直接供货，而且我们公司的药材质量在同行里的口碑很好。他和公司的关系弄僵了，直接导致了老板拒绝给他所在的门诊供货。

所以说，辞职是门技术活，纵使做不到让原单位给自己的新工作写推介信，至少也不能与原单位关系弄僵，给自己造成不必要的损失。