今天下午部门按照单位要求，召开民主生活会。本来想应付一下得了，后来还是忍不住在会上表达了自己近期的工作压力，反思了自己的问题，也提出了希望得到领导和同事的支持。
这也算是一种突破吧。以往，我会把这压力默默承担下来，把责任扛着。压力再大再痛苦只当是自己的能力不足，逼迫自己想得再周全一些，策划得再完美一些。这次，我选择了在这样一个相对正式的场合，把自己的压力摊开来说，是暴露自己，也是在释放压力。
这样做也是一种冒险。在领导和同事的眼里，我在这个岗位上是个“专家”，不应该有这么大的压力。我选在这个时候来说自己的压力，会让领导感觉是在给自己上眼药，可能会让他感觉是自己对我的支持不够才有这么大的压力。对同事来说，会让他们觉得只有我有压力，他们的作用没有发挥出来。总之，大家会有自己的想法和看法。
但是不管了，我当时就是想说出来，想一吐为快。想说就说了。
之前失眠的时候给老公发微信说到自己工作的压力，老公提醒我要把压力传导出去。这句话也一直留在我印象里。不过我选择这样的方式来传导释放压力，合适吗？
接下来大家要有所反馈，我内心有些忐忑，不知道会听到什么。
主任给我的反馈是一直认为我是很优秀的，在这个岗位不可替代。压力这么大是他对我的支持不够。果然我的担心并非多余，但是没有我想象的那么严重。本来觉得我在工作上是能独当一面，不用担心的，既然提到压力，而且压力这么大，需要提醒我的是抗压能力还需要加强。另外他说，如果方案执行起来困难很大，说明方案多少有些问题，是不是要重新考虑它的可行性，及时调整。思路上要有所创新，打破常规。他的反馈我听进去了，感觉确实有所启发，回头我得好好琢磨一下。
同事的反馈还有几点，一是我可能过于执着了，钻牛角尖，把自己束缚住了，要尝试打开自己。二是不用凡事亲力亲为，学会抓关键环节，其余的细枝末节学会放权。三是工作时间上尽量往前提，不要拖延。四是多给年轻人一些自由发挥的空间。
好吧。就是这些，我要好好消化一下。
