“上面千条线，下面一根针”，基层公务员作为政策执行的“最后一公里”，承担着繁重的工作任务。近年来，尽管为基层减负的号角已然吹响，但在实际工作中，部分基层公务员仍面临着负担过重的困境，严重影响了其工作积极性和效率，也为基层治理现代化进程带来了阻碍。因而，为基层公务员松绑减负势在必行，且需多措并举、落到实处。
明晰权责，划定“硬杠杠”。“为政贵在行，以实则治。”权责不清是导致基层负担过重的重要根源之一。基层公务员常常陷入“职责交叉”的泥沼，面对诸多不属于自身职责范围的工作任务，陷入两难境地。要全面、深入地梳理基层工作事项，建立详尽、科学的权责清单，清晰界定每一项工作的责任主体，确保权责对等、分工合理。上级部门应依据相关法律法规和政策文件，对基层工作的职责范围进行严格界定，明确哪些事务属于基层职责范畴，哪些事务应由上级部门承担。同时，建立健全权责清单的公示制度，将权责清单向社会公开，接受群众监督，确保权责划分的透明性与公正性。
精简事务，狠刹“虚浮风”。“一语不能践，万卷徒空虚”。在一些地方，形式主义的文山会海、过度留痕等现象仍然屡见不鲜，严重耗费了基层公务员的时间和精力。要下大力度进一步精简会议、文件，严格控制文件下发数量和会议召开频次，对文件和会议进行总量控制和计划管理。建立相应的文件和会议审批制度，对拟下发的文件和拟召开的会议进行严格审核，倡导开短会、发短文，提高会议和文件的质量和效率，确保基层公务员能够将更多时间和精力用于解决实际问题，切实提升工作效能。在布置工作任务时，应注重工作实效，避免以材料的多少来衡量工作成果，更多地关注工作实际进展和群众满意度。
赋能增效，注入“强心剂”。“工欲善其事，必先利其器。”基层工作复杂多样，需要干部具备多方面的能力和素质。一方面，要针对基层工作实际和干部需求，开展精准化、专业化的培训课程，帮助基层公务员提升政策理解力、群众工作力、应急处置力等综合能力，确保培训效果的实用性和针对性。另一方面，要推动资源、服务、管理向基层下沉，加大对基层的资金投入和人力支持，充实基层工作力量，改善基层公务员队伍结构，提供必要的工作保障。同时，要建立健全基层公务员激励机制，从政治、经济、生活等多个方面关心关爱基层公务员，提高基层公务员的待遇水平和职业吸引力。
