减负赋能，提升基层服务力
在基层治理的工作中，基层减负关乎基层工作的效率与质量，更影响着基层干部的工作热情与干劲。要想提升基层的服务能力，其最重要的就是去掉一些与基层相关的“形式主义”。
基层干部，作为政策落实的“最后一公里”执行者，长期以来面临着繁重的任务。文山会海曾是他们难以摆脱的困境，大量时间耗费在撰写冗长的文件、参加各种形式主义的会议上，真正用于走村入户、了解群众需求、解决实际问题的时间被严重挤压。过度留痕现象也让基层干部苦不堪言，为了证明工作开展，不得不花费大量精力准备各类台账资料，甚至出现“工作干得好不如材料写得好”的怪象。
为基层减负，也是对基层干部的关心和爱护。基层工作压力大、任务重，如果再让基层干部长期处于高强度、高压力的工作状态，不仅会影响他们的身心健康，也会挫伤他们的工作积极性。为基层减负，能够让基层干部感受到组织的关怀，增强他们的归属感和认同感，从而更加安心地投入到工作中。
要加强对基层干部的关心关爱，提高基层干部的待遇保障，让他们能够安心工作、舒心生活。同时，要加大对基层干部的培训力度，提高他们的业务能力和综合素质，为他们更好地开展工作提供支持。
