近期，“基层一些优秀年轻干部不愿到组织部门工作”的话题在基层干部之间引发热烈讨论，不可否认的是目前基层优秀青年干部不愿到组织部门工作的现象普遍存在。

究其原因：一是组织部门业务工作繁重。组织工作是一项政治性、原则性极强的工作，是一项极度耗费体力脑力的工作。作为组工人，加班就是一种常态，是习惯。基层党建有的基础性工作的任务量大；有的上级组织部门要求的工作时间紧、任务重、要求高。二是组织部门工作要求更高更严。在组织部门工作，要能写、会说、善干，其中，能写尤为重要，就是要会写各种应用文体的材料，诸如领导讲话、情况汇报、调研报告、工作总结、信息等，党委各个部门以组织部门的材料写作任务最重，而且上级对材料质量要求高，一个材料常常是经过几轮修改才能通过。写材料常常是需要绞尽脑汁熬出来的，常常需要晚上加班熬夜来琢磨和修改，上交给领导审阅之后还要经过几轮修改，很多干部深知写材料的苦和累，宁愿选择到其他的业务部门开展业务性的工作，而不愿意到组织部门。三是基层事业单位提拔晋升机制不完善，有的干部工作积极性不高。乡镇基层干部提拔晋升受限，部分事业编干部考虑自身利益而忽视组织需求，缺乏艰苦奋斗的进取精神，面对较为辛苦劳累的组织工作岗位敬而远之。

对策建议：一是加强思想建设。一方面，年轻干部要努力培养时代使命感，时刻牢记自身所肩负的责任树立宏观意识和大局意识。另一方面，宣传优秀党员模范，用榜样的力量激励引导年轻干部勇于担当作为，提振年轻干部干事创业的精气神。二是完善培养机制。一方面，要加强业务指导，发挥好“传帮带”作用，加大业务骨干的牵头引领和指导帮助的力度，让组干在“协同工作”过程中，学习到优秀的工作技巧。另一方面，建立科学的选拔标准，对年轻干部进行定向培养，着力建设高水平、高质量的人才队伍。三是落实基层减负。一方面，严格依照中央落实基层减负要求，加强对督查考核工作的梳理，定期开展专项清理，坚决撤销形式主义的督查检查。另一方面，释放干事创业的活力和激情，切实提升基层治理效能，使干部更好投入到工作中，从根本上减轻干部的工作压力。