为政之要，莫先于用人。党的十八大以来，习近平总书记多次就选什么人、用什么人等作出重要指示，要求“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”“真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来”。匡正选人用人风气，为忠诚实干担当作为鼓足干事创业精气神。

      以政治忠诚为导向。突出政治标准，在当前有着特别重要的意义，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质干部队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。在干部选拔任用时，认真贯彻好干部标准，选人时切实把好政治作风、品行、廉洁、能力“五大”关口，尤其突出政治关，真正提拔使用政治过硬、作风扎实、能力突出的干部，在干部考察环节，真正把政治立场坚定、对党忠诚、让党放心的干部选准用好。

      以实干实绩为导向。对标经济高质量发展要求，看干部做事是否对组织有贡献，对全局有增益，将在基层治理、乡村振兴、招商引资、项目建设、群众工作等工作中经历过磨练，实际表现突出的干部纳入组织考察范围，结合走访调研、问卷调查、谈心谈话方式核实印证干部工作实绩，组织部门综合研判分析，大胆提拔使用工作中表现优秀、实绩突出，符合干部选任要求的干部，及时调整不胜任、不作为、不合格的干部，推动干部能上能下，激发年轻干部干事创业积极性。

      以扎实作风为导向。选拔干部不仅要看能力、看业绩，而且还应该看作风，要大力选拔那些坚持原则、作风正派的干部，在干部选拔任用时坚持征求纪委（监委）、巡察、信访等相关职能部门意见，防止“带病提拔”、“带病上岗”；坚持延伸考察，既要了解 8 小时以内的工作情况，又要了解 8 小时之外的生活情况，确保考实考准；坚持任前公示，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行认真查核，对经查问题属实的，坚决取消任用资格，并按规定严肃处理，对一时查不清的问题,一律暂缓有关干部的任用。树立正确的选人用人导向，以公道正派的干部作风扎实开展工作。