2025年2月16日 星期日 晴
昨天带糖出去溜达，走到社区那儿时，看到社区的宣传牌子上有个故事，遂细细看了一下，觉得很受启发。
故事说的是王姨儿子小浩的成长。王姨的儿子小浩从小性格偏于内向，而且王姨后来和丈夫离婚，那时小浩还很小，小浩在父母离异后变得更加自卑。
后来王姨工作又很忙，在假期就把小浩送到了一个画画的培训班，一开始小浩不怎么喜欢画画，美术老师也经常给王姨发信息说小浩基础太差，还不喜欢表达，如果真的想要学好美术这个技能，估计需要很长的时间。
晚上回家后，王姨一边看着儿子的学习成果，一边说：“浩浩，你知道吗？周老师（美术老师）今天又跟我说，你进步特别大，虽然没有画画的基础，但是画的比很多小朋友都好。你太有美术天赋了，儿子，你真是妈妈的骄傲，继续加油啊！”
王姨虽然忙，但从不忘记鼓励夸奖小浩，因为母亲每天变着法地夸奖，小浩居然越来越努力，越努力就画的越来越好。
到后来，美术老师当着全班同学的面，夸奖小浩的进步神速，这下小浩连自己都相信真的有画画的天赋。就这样，小浩对画画的兴趣越来越强烈，后来还坚持学习画画，不断涉猎国画、素描、速写、工笔画……
最后，这个当年不被看好的孩子在前两年以专业第一的高考成绩，考上了某重点大学。心理学上有个词叫“南风效应”，讲的就是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。
北风吹出了刺骨的寒风，结果行人因为害怕寒冷，就把大衣裹得紧紧的；而南风则吹出了柔和的微风，行人觉得很暖和，便解开了纽扣，继而脱掉了大衣。
南风效应也叫作“南风法则”或“温暖法则”，来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，它告诉我们：温暖胜于严寒。
它运用到管理实践中，要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点"人情味"，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益，能更好地培养员工的“主人翁”精神。
我们教育孩子也是一样，南风虽柔软无力，却能化为绕指柔，让孩子在风中起舞。
