在推进城镇化进程和乡村振兴战略交汇的关键时期，乡镇干部作为政策落实的“最后一公里”执行者，其素质能力直接关系到基层治理效能和群众满意度。当前，面对复杂多变的发展形势和群众日益多元的需求，加强乡镇工作队伍素质和能力建设，激励党员干部担当作为，不仅是时代命题，更是现实所需。唯有锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡镇铁军，才能为高质量发展提供坚实保障。
政治铸魂，以忠诚担当筑牢思想根基。乡镇工作千头万绪，但政治属性始终是第一位的。加强队伍素质能力建设，首先要强化政治引领，确保党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。一方面，要深化理论武装，结合主题教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要锤炼政治能力，引导干部善于从政治高度看待乡村振兴、基层治理等工作，确保政策执行不偏向、不走样。例如，某乡镇通过“红色讲堂”“田间党课”等形式，让干部在学思践悟中提升政治判断力、领悟力和执行力，有效激发了干事创业的内生动力。
本领淬炼，以精准培训赋能实战能力。乡镇干部既要懂政策，又要会落实；既要善于沟通群众，又要能破解难题。因此，能力提升必须坚持问题导向，按需施训、精准赋能。一是加强业务培训，围绕征地拆迁、矛盾调解、产业发展等重点工作，开展“案例教学”“情景模拟”，提升干部实战能力。二是推动“老带新”“传帮带”，让经验丰富的村干部与年轻干部结对子，在实践中学真本领、练硬功夫。某地推行“乡镇干部能力提升计划”，通过“轮岗锻炼”“一线蹲点”等方式，让干部在复杂环境中增长才干，成效显著。只有让干部既“专”又“全”，才能适应新时代乡镇工作的多元化需求。
机制激励，以科学考核激发担当活力。“干多干少一个样”“干好干坏没差别”曾是挫伤乡镇干部积极性的顽疾。要打破这一困局，必须健全激励机制，让有为者有位、吃苦者吃香。一方面，要优化考核体系，注重实绩导向，将群众满意度、项目推进效率等作为重要指标，避免“痕迹管理”泛滥。另一方面，要落实容错纠错机制，明确“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如，某乡镇试点“积分制管理”，干部履职情况与评优晋升直接挂钩，同时设立“攻坚克难奖”，对在急难险重任务中表现突出的干部给予表彰，有效激活了队伍活力。
作风砺剑，以实干精神赢得群众口碑。乡镇干部直接面对群众，作风问题关系党和政府的形象。加强队伍建设，必须狠抓作风建设，弘扬“严真细实快”的工作风尚。一是大兴调查研究之风，推行“一线工作法”，要求干部走出办公室，到田间地头听民意、解民忧。二是整治“躺平”“佛系”现象，通过定期督查、群众评议等方式，倒逼干部真抓实干。某地开展“作风提升年”活动，通过“群众点单、干部接单”模式，推动干部主动作为，群众获得感显著提升。唯有以过硬作风赢得信任，才能凝聚起乡村振兴的强大合力。
乡镇是落实政策的“神经末梢”，也是服务群众的“前沿阵地”。加强乡镇工作队伍素质和能力建设，既是当务之急，也是长远之策。通过政治铸魂、本领淬炼、机制激励、作风砺剑，方能打造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的乡镇铁军。站在新的历史起点上，广大乡镇干部更应扛起使命、奋勇争先，以更高的标准、更实的作风、更强的担当，书写新时代乡村振兴的精彩篇章！
