1.社会环境
在职业咨询中，个人身份和集体身份都要加以考虑。我们需要问问在职业规划中，别人对它们的重要程度，可以让人们列出跟他们关系亲密的人，包括家庭成员和朋友，以及他们从事过的职业能提供的职业支持及职业建议。
我们也可以让运用重要影响人问卷，来帮助咨询者的职业规划提供宝贵建议，咨询者和顾客会就谁是填表的最佳人选进行讨论。另一种方式是经过顾客直接邀请他们以观察者身份参与会谈。重要影响人可以提供重要的背景信息及有机会观察这个人与顾客的互动方式。
2.教育和工作/休闲环境
帮助顾客更多了解他们的教育和工作/休闲经历与劳动力市场的关系，知道更多可能的新的职业领域。可以通过各种形式的拓展：可以以一个词来进行头脑风暴将所有相关的职业列出来来拓展视野。
类似方法也适用于工作和休闲经历。加拿大世界大企业联合会研发的技能，态度和行为清单可以帮助我们：
交际能力，解决问题的能力，积极乐观的态度和举止，适应能力，合作能力，科学、技术和数学能力
3.劳动力市场选择（个人视角）
新环境的大趋势提供了总体指南，但这些只是就业框架的一部分，人们很高需要意识到他们自己的独特兴趣、技能和属于自己的个人劳动力市场。一个人的个人劳动力市场指的是个人的关系网和行动带来的机会和选择。
1）可以通过关系网来寻找可能的职业机会
2）也可以创造需求，创造职业
