期望理论

篮球架的高度要合适，目标要让员工能够够得到，目标过于遥不可及久失去的激励的意义

最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 跟刘润老师学管理之激励-期望理论
    这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第四篇学习笔记。激励理论之“期望理论”。 1 定义 北美著名的心理学家维克托...
    田小丫_Stella阅读 2,427评论 0赞 4
  • 5.27期望理论
    今日观点： 1. 激励水平=期望值*效价。 2. 我们不能仅仅关注激励的内容，也要关注员工被激励的整个心理过程。 ...
    杨雪雪阅读 304评论 0赞 1
  • 期望理论
    5.27刘润商学院日课感悟：期望理论 跳一跳能够的到的目标便是激励、非常认可这个理论。文中也拿篮球板为例子，篮球...
    徐猛_Merlin阅读 400评论 0赞 2
  • 刘润商学院073 | 期望理论，跳一跳，够得着
    01 16年初，公司新成立了一个事业部，继承了原定的超高业务指标。全年公司从上到下都在问，指标能完成不？有什么支撑...
    海涛笔记阅读 1,059评论 0赞 2
  • 5.27 日课感悟：期望理论
    激励水平=期望值（事件完成的可能性）X效价（对激励的渴望程度） 工作动力或学习动力一部分来自于个人...
    自如得己阅读 457评论 0赞 0