“那你说说看，希望他怎么来配合？”
此时，空气凝固了，彼此都沉默不语。
鑫知道，此时说再多也是无解。
因为就在刚才，鑫好意讲出问题点，说出了几句实情，就立马被挡了回去，对方一个劲地抱歉。其实，鑫要的不是道歉，而是解决问题。
不想大小声，所以当鑫把问题说出来后她开始有点后悔，她后悔自己的直肠子，不会拐弯抹角，总是得罪人，得个不吃力不讨好的下场，常常是为了公事苦了自己。
“那你说说看，目前情况，你最有资格说话。”鑫支支吾吾不想继续说，却被人委婉地逼着发言。
“我来说明下情况……”丹想表达他的想法，又被佳阻止他的发言，转而让鑫继续说。
你希望我怎么说嘛？鑫有点无奈地看看佳又看看丹，一脸无辜样，不想得罪会议桌上的两个人物，她无论怎么回答都无法使两方满意，难为了她，总是扮演着夹心饼干这一角色。
一向爱抱不平，有话直说的鑫此时却犹豫了，不敢说，因为她知道她一开口，话题会没完没了，都不得安宁，再说了，她是实干家，手头的事多找了，不想浪费耍嘴皮子的时间……于是，她学会闭嘴了！
“这是我希望的吗？”鑫问自己……
显然，眼前的情势怎么做都不对，倒不如保持沉默，赶紧结束这个无解的话题。
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上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。
心态不同，结果必然不同。
其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。
职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。
要么你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；要么你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。所以，不要一味抱怨无奈，理智地做好一枚微笑夹心饼干。
