怎么去评价一个人好不好，优秀不优秀呢？需要看哪些方面，我有点自己的想法，虽然不知道对不对，但还是想写下来与大家共勉。
我认为评价一个需要从以下三个方面进行判断思想觉悟高，能力强，技术过硬。（我知道可能会有人把技术和思想觉悟归结为能力的一部分，但是这里就说一下自己的看法，其他的就不过多叙述了。）这是我在学校中，从小学到现在做了13年各种各样的职务（组长，寝室长，课代表，班委，部门正副部长，社团团长等等）所感悟出来的三个方面，下面我会详细介绍介绍。
首先我说说技术，在我看来这个技术指的是自己靠某一项技能够吃饭的那个技术，因为这个是可以让你快速能够生活下去的东西，简单来说就是你靠这个挣钱，然后养活。一个初出茅庐的大学生去公司面试，面试官不会特别看重你能力有多么多么强，思想觉悟有多么多么高，首先看的就是你的技术，以你的技术为基础，你的技术很强，能给公司创造价值，面试官才有可能会跟你聊其他的能力啊，思想等等方面，但如果技术都不过关，那么一面肯定就挂了，就不会有后面的二面或者三面了。有能力然后思想觉悟还特别高，但只要你的技术不过关，你就很难生存下去，相当于眼高手低。就算你的能力真的特别强，说的天花乱坠，还举了不少例子，面试官只是听到了，并没有亲眼看到，面试官大多也是不相信的，同时他们也肯定有自己的判断方式。
然后再来说说能力，这些能力指的是什么，我认为是管理能力，组织能力，沟通能力，社交能力等等。通过技术进入到公司后，向后发展，一般有两个方向，一个方向是继续深造技术，做一个技术大佬，另一个方向是去做管理。做管理，就需要各种各样的能力了，你能否晋升职务，取决你优秀的管理能力和组织能力等等能力，看看你能不能把一个团队的凝聚力给搞上去，看看你能不能带领着你的团队给公司创造更多的价值。在众多能力中，我觉得相较之下比较重要的能力有沟通能力和社交能力，因为这两个能力不管你做不做管理都十分重要，如果你做了管理者那就更重要了。如果你是员工，你有可能会跟其他同事发生冲突，同时你也要和公司的其他同事打交道。和其他人发生了冲突，如果你不会沟通的话，那就难办了，可能会把冲突越闹越大，还有可能会给公司带来损失，如果真的是这样的话，那你可能就在这个公司待不下去了。同时，你也一定要有社交能力，不一定得多出色吧，但一定要社交，如果你只跟自己打交道，对你的成长和发展是及其不利的，尤其是性格偏内向的同学们。之前我就是性格内向，因为内向的性格让我损失了很多了东西，自那以后我就发誓一定要改变，到现在我感觉蛮不错了，我做了许许多多的事，跟各种各样的人打交道，现在的我已经不那么内向了， 我感觉自己自信了不少。话说回来，还是要回归到能力二字，一个人的能力决定着你今后能不能坐在管理者的位置，如果你是一个只会学习的书呆子，那么公司大概率不会让你做管理者。
再来说说思想觉悟，你的思想觉悟高的话，那么相应的你的格局，你的胸襟也一定小不了，一个想要成就大事的人，没有格局可不行，而且越是往上走的人，他的胸襟一定会越来越大。当你通过技术进入了公司，同时也通过自己出色的能力坐在了管理者的位置，这个时候思想觉悟的重要性就出现出来了，你能不能坐稳管理者，你还能不能继续往上升，我认为靠的是思想觉悟。坐在管理者的位置上，不是光有能力就行了，还要有远见，还要高瞻远瞩，深思熟虑。我觉得这些和你的思想觉悟是分不开的，一个没有远见的管理者是做不长久的，一个没有远见的管理者是不能给团队创造更多的价值的，一个思想觉悟低的管理者是不能带领自己的团队给公司创造更多的价值的。
三个方面，技术，能力，思想觉悟。在我看来技术是基石，没有技术的人，就相当于一个房子地基不牢，迟早是要坍塌的；在我看来能力是锦囊，能力可以让你走的更加长远，同时也会让你有更多的选择；在我看来思想觉悟是皇冠，他决定着你今后的高度，也决定着你的人生履历。这三者，在我看来依次是技术，次之为能力，最后是思想觉悟，没有技术，有能力和思想觉悟是不行的，但是如果你有技术和思想觉悟，那你一定可以活的很好，如果你有技术和能力，那你一定可以出人头地，如果你三者都有，那你一定会站在珠穆朗玛峰的山顶上，俯瞰一切。
这就是我所感悟到的要评价一个，为什么需要从技术，能力，思想觉悟三个方面去考虑。同时我更希望的是，在学生时代就一定要注重培养的能力和思想觉悟，因为只有这样你才会在进入到社会中迎刃有余，去面对复杂的情况。去让自己快速适应，快速成长。
