用竞争来激励员工，
有着一些明显的优势，
第二个优点，
是可以促进创新和进步。
竞争环境可以鼓励员工，
在工作中寻找新的方法和策略，
来提高工作效率和质量。
这种创新和进步不仅有助于企业保持竞争力，
还能为员工提供个人成长和发展的机会。
年初，
大区总监决定运用内部竞争，
来激励六个业务部门更好地完成业绩。
张经理为了在这次竞争中获胜，
在团队内部召开了头脑风暴会，
号召所有团队成员一起来想办法，
找到更好的工作思路和方法。
大家集思广益，
开动脑筋，
找出了好几个创新的销售思路和方法，
在随后的实践中，
这些新举措不仅帮助团队实现了销售目标，
还会以后的市场开发和新产品推广，
开启了新的销售模式，
不少成员也得到成长和提升。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第二个优点，
就是可以促进创新和进步。
