在疫情期间的2022年，我读了张丽俊老师《组织的力量》，写了20篇读后感。时隔三年后，今日重读，有了更深入的思考。 第一部分：基本理论 一、增长...

《任正非：华为的红旗能打多久？》：“区别一个干部是不是好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能再改进...

国庆期间读了《华为没有秘密》第二部，再次了解到华为倡导的薇甘菊和尖毛草精神。 先说薇甘菊，生长速度被称为“植物界的闪电”，其营养生长（茎、叶的伸...

今天主要读的是第六章《关键时刻之基业长青==两刃思维，灰度管理》，感触很多，其中提到华为任正非先生写的《致新员工书》，我网上搜索出来仔细阅读了两...

第一部分，在书中，任正非关于自我批判的论述主要如下： 一、任正非将自我批判视为华为生存发展的“护法宝器”，是其核心价值观（以客户为中心、以奋斗者...

第一部分：内容概括 第四章围绕华为“野蛮生长”的核心逻辑，聚焦国际化扩张、合理增长速度、质量与服务三大关键主题，系统阐述了华为在成长关键期的战略...

本书的第二篇主题是《关键时刻之狼性生存》，分析了华为的基业长青的关键是将丛林发则引入职场作为生存的规范，坚持末位淘汰，坚持鼓励创新，防止并遏制任...

华为是靠着狼性精神存活并发展和壮大的。在第三章中，任正非阐述的狼性生存，远不止我们从字面了解的那样的狼性精神有三层第一是敏锐的嗅觉，第二是咬死不...

从1987任正非集资两万元创办华为都今天，历经了38年发展，成为世界瞩目的ICT领域高科技企业，在5G 、人工智能和芯片方面持续投入，成为世界领...