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9、太聚焦于课程内容，对内容呈现关注甚少 “内容为王，这已经成为了知识变现领域的一个真理。有了优质的内容，就拥有了强大的竞争力。” 上面这句话看...
7、一份培训师介绍打天下，可天下尽失 甄选商业讲师是我一项重要工作，这么多年，我至少看过3000份以上的培训师介绍，绝大多数都被淘汰了，只有极少...
4、见面为促进拿下培训业务，可事与愿违 甲方邀约培训师见面洽谈，看似很合理的需求，所以很多培训师都会答应，尤其是培训师新人，可面谈完后就没有下文...
每一代人都有自己要踩的坑，无外乎是坑的类型不同罢了。 每一个培训师的成长，又何尝不是踩着坑，一步步往上爬呢？只不过有的人入坑时间长，有的短；有的...
1、很多培训师被淘汰，其实并不是市场原因，而是自己把自己淘汰了。因为想法太多，行动太少，身体承受不了那么多的想法，所以精神内耗到让自己再也没有前...
准备比资历更重要，掌控恐惧才能掌控课堂。 想象一下，聚光灯炽热地打在身上，台下多双眼睛如探照灯般紧紧锁定着你。你的手心早已湿透，连麦克风都微微打...
你是否经历过这样的场面？讲台上激情四溢，台下却死水微澜——刷手机的、打瞌睡的、放空的眼神...耗尽心血准备的课程，换来的不是共鸣，而是尴尬的空气...
你站在讲台，PPT精致如艺术品，内容厚重如百科全书。可台下——手机屏幕无声点亮，眼神飘向窗外，哈欠强忍在喉咙里。课后反馈像冰锥扎心：“信息爆炸了...
“好的开始是成功的一半。” 这句话在培训领域体现得淋漓尽致。一场培训能否成功，开场的前5分钟起着决定性作用。开场若是平淡如水，学员的注意力便如沙...