面试的时候面试官都会有一个必问的问题，那就是你从上一家公司的离职原因，不要觉得这是个小问题，一旦你回答不好，马上面试官就会给你打低分。

1.上家公司薪酬太低了

如果你这样回答的话面试官会觉得你的格局太低了，只是把工作当成一件赚钱的事情，而没有当成一项自己为之奋斗的事业。甚至可能会对你的职业道德存疑。

2.上家公司工作压力太大

如果这么说了，面试官可能会觉得你心理脆弱，即使新公司的工作压力不算大的话也会想想是不是你的工作能力方面有问题。

3.上家公司上级有一点毛病

在社会上职场上什么人都会有，而且每个人都无法避免的会有自身的一些缺点，就算让你不舒服，也不能跟新公司面试官讲，因为那样可能会让人觉得你是一个小肚鸡肠的人，会影响未来公司的内部团结。

4.上家公司人际关系复杂

每一个公司都是一个整体，如果你说上一家公司人际关系复杂，面试官可能会想你处理人际关系的能力不足，那么新公司也是一个团队，你在之前的公司处理不好人际关系，那么在新公司就一定可以处理好关系了吗？这是令人怀疑的。

5.上家公司人员流动频繁

无论上一家公司人员用人政策是怎样的，那都是公司中高层的决策，如果你在公司是一个普通职员的话公司高层的用人决策应该跟你是否努力工作没有直接关系的。所以，这一条也不能跟面试官说，否则会觉得你不能安心工作。

所谓的人际关系、收入少、与上司相处不好、工作压力大等等原因，在面试官眼中都或多或少包含求职者本身的因素，他们都会认为对你的工作发挥有影响，因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如职业规划、上班太远、求学充电、生病等。还有一点就是：千万不能抱怨上家公司，这些对你的面试没有好处，要控制自己的情绪。