早上一位小朋友说，她不想去上班，觉得没意思。（我把我90后的朋友们都称为了小盆友）
我说：“怎么了呢，为什么没意思？”
“没什么事干”
“哦，每个公司都有忙有闲呀，是不是有事做就好了。”
“可能吧，但是挺烦的。觉得自己做人挺失败的”
这要是以往，我的反应一定是：“多正常，没有人想去上班”。而今天却是比较耐心~。因为刚刚结束的三天新精英生涯课程，除了学习了专业的知识和技能，给我留下印象最深刻的是“对于来访者的接纳和认可”，来找你的人除了想要解决职业上的困惑，更重要的希望被接纳。同理，朋友向你抱怨工作和生活的时候，她需要的第一重要的不是建议和解决方案，而是倾听。
因而，我今天就作为一位倾听者~。
看我耐心的回应，她继续说到：
“最近有一件事，让我特别寒心。”
“哦？怎么了？”
她说，最近公司新来的一个实习生，背地里跟别人说她坏话。刚好那个别人还告诉了她，让她注意一下，以后脾气别那么暴躁。
“我可能最近脾气是有点不好，但听到这样的话还是让我觉得挺寒心的。因为当初，他实习结束，公司领导及同事对他的评价不好，那时我们的工作有交际，公司领导就来问我，我没少帮他说好话” 她继续说。
感受到她因此特别生气，我生生把那句“那你觉得自己有问题吗”？咽了下去。一时之间也不知道说什么好，据我了解，她近期的确有这个问题。说坏话的人确实不太地道，但是职场上也是常事。我个人觉得，如果因此能看到自己的问题，且愿意改进，应该感谢他作为镜子照见自己。但是，作为置身其中的人，确实很难转变念头。
我应和了一句“那这个人是不太地道，发生了什么，他为什么会这样说你呢”。
她断断续续讲了大致发生的事情，结束后自己说：“哎，我这个人是特别直接的，你当面说我行，但是背后说这种感觉太难受了。”
这是什么感觉呢？我想是，你觉得自己行，而别人觉得你不行，而你也因别人的观点觉得自己好像真的不太行。
说完这些，她不再那么生气了，取而代之的是无助。我认为，此时，她准备好了接收一些建议。
“不管别人怎么说，你觉得自己在这件事里有什么不对吗？如果你也认为有，那其实是一件好事，因为可以因此改进自己了。”
她沉默了许久。问我：“如果是你，你会去找这个人说清楚吗？”
我说：“我不会。”
“因为，根本说不清楚。他认为我不好是他的观点，我为了说清楚去找他，是想要即刻改变他的观点，我认为不太可能。如果是他对人的评价有问题或是人品有问题，那他需要日后在他的人生中一点一点去改变；如果是我有问题，他是真实的评价，那是我需要改正的。这些都不是在一次谈话中能解决的”。
“而我会怎么做呢？我会假装什么都没有发生，像以往一样与他相处，过程中看清楚这个人是否值得交往，看清楚以后该如何与他相处。至于，他说坏话的那部分，我就当做自己的一次教训，好好改善自己。”
说完，她洗漱打扮去上班了，并约我要聊一聊生涯……
