“母性围墙偏见”（maternalwallbias）
它表现为一些诸如此类的表述：“把孩子留在家里你难道不觉得内疚吗？你就不想你的孩子们吗？”长期以来，职场中人无所顾忌地说出这种话，而不用担心会惹来麻烦。
女性职场路径
人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路：
尽你所能去最负声望的大学，获得学士学位，精心挑选一所商学院，读个MBA，然后进入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司，获得更重要的职位，承担更多的责任。
调查结果一致显示，稳定专注就能成功。
世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职，她们确实找了个好的起点，然后慢慢往上爬。
亲和力
人们普遍从两个方面评判他人：能力和亲和力。
可能影响女性晋升的素质：影响力。
只有能力与亲和力兼具的女性，才会看起来自信。为了施展自己的能力，看上去自信，提高影响力，女性必须表现出热情。
评估女性的绩效一定会考虑亲和力。
定位
想要在职场获得成功，除了要认清自己的定位，还要懂得推销自己，勇于提出要求，敢于公开发言，同时要求充分授权，担起责任，特别是别人不愿意承担的工作，如果能完成，一定会获得肯定。
成功的定义是可以提升自我的满意度，女性应该勇敢面对自己，倾听自己的心声，如果觉得要在事业上有成就才算成功，那就勇敢地争取；如果觉得还有比事业更重要的事情，那就认真高兴地去做。
