大概是负面情绪太明显了，被领导叫去谈话。
一语中的，说的都是目前困扰我的问题：
1：觉得工作内容没价值，对自己以后的职业生涯没帮助；
2：异常琐碎，没有含金量的，对个人能力要求不高。
领导问：你最终的职业目标是什么？（现场营运经验的积累）
你目前渴望要增长的经验是哪块?（对一个项目的统筹管理）
领导的担心：岗位要学习的东西多，但我觉得没啥学的。其实主要靠对自己的要求。
鉴于目前现状和存在的问题，有以下解决方式：
1：从接收项目的文件，了解商户的具体情况。一个一个点，延生就串成一条一条线，再从一条一条线，扩展到整个项目的了解；
2：从共享里查阅运营体系的相关资料，对运营工作流程有清晰的了解；
3：百度营运的相关资料，里面有非常多的资料；
4：更外向，和部门内部人员进行沟通互动，跨部门进行沟通交流，了解公司的操作流程；
5：和大家多沟通，多沟通。多沟通！！！
领导说我偏内向，很多时候窃于和大家说话，回想了一下，其实确实这样。也是我一直以来的问题，不会和大家沟通交流，更多时候一个人埋头做自己的事，在这样一个开放三人行的时代，这样是非常不可取的。
其实我要发现这份工作的优点：
1：同事都很nice，部门之间氛围很好；
2：可以更全面的了解运营工作；
今后对自己的要求：
1：对自己经手的文件一定要特别熟悉内容，并要从中找出规律及问题， 不要被文件牵着鼻子 走；
2：两周内，对各个项目有一个宏观的了解；（4.10—4.30）
:3：对各项目幕前 存在的问题有很好的掌握；
4：两周内，熟悉公司的运营体系（4.10—4.30）；
5：尽快掌握签批流程，对权责手册较熟悉；
6：多站在别人的立场考虑问题，不要有太多的抱怨。比如大领导最近身体不舒服，你却没有表示啥关心，没有体谅她最近的不舒服；
7：不管是啥工作，都是和人打交道，所以要多和别人交流，不要抱有什么敌意心理。
