严格意义来说，这才是我的第一篇作文。你是否真正想明白了自己所要承载的角色？
刚刚走进办公室，张山立刻开始呼来喝去，去把拖把洗一下来拖地， 我警告你们，动东西别动到我的桌子上来，这又被谁弄乱了，听到没有听到没有……愣神回来，先介绍一下故事背景。张山是高官子弟，年轻便得到了他人需奋斗多年才能企及的职务，但这个职务，仅仅是比一般的人员高那么一点点而已。慢慢的开始什么都差他人完成，养成了觉得自己是领导便可以随意差人做事，他人为自己做事是应该尽到的责任。有时，甚至开始拒绝上级领导对他安排的一些日常事务。而我是借调在一个正式的牛逼的大单位中的小职员，因为大单位中事务繁多，才从各个下属单位抽一些人上来协助工作。在外人看来这里存在着严重的高低职位台阶，但事实上，在单位不是掌舵型的领导对你及其原单位核心影响并不大。即使别人铁了心整你，这个新中国再也不缺了愿意劳动人的口粮。
我们没有一个人回嘴，谁也不愿意因为斗嘴在一个上级单位遭到领导惦记，话说回来，我们只是一伙过来帮忙的杂工而已，借调时间满了我们将回到原来单位。坐我对面年龄比我较大的同事摇了摇头，笑了笑，而我却是皱起了眉头。皱眉头不是我有多生气，而是我静下心来思考，如果我是张山，我该如何去思考这样的关系。
1、借调的团队是过来协助、帮助工作的，并不存在一定的上下级关系；
2、有能耐的领导会给他的下属创造价值，下属得到该有的东西，价值交换也是维系上下层关系必经之路；
3、任何情况下，尊重一定是相互的，如果你压心底不尊重他们，其实在别人心里，你也就成了个屁；
4、任何有人的地方就有江湖，有江湖就会有团队，搭建团队最好的方式是用能力让人信服。
日子走过来，事实也真正如此，办公室达成了一个很微妙的默契，只要他不是点出谁的名字要回答他的问题时，所有人都不会回应他的话语，甚至他外出在外，办公室的来电显示都没有人愿意接听，上级领导不安排主要核心事务给到他手。有时他跟我们聊天的字里行间透露出不解，似乎不知道从什么时候开始大家开始远离他了，甚至找到上级领导诉苦询问，上级领导面对他的苦闷并没有过多的话语，稍作安慰便打发走了，而我们这些小喽喽，永远也不会冒着跟他对着干的风险为他上一堂生动的进阶课程……
不知道是否能引起你的思考，以具体事例再现的方式写作不知道会有怎样的效果。我并不喜欢把得出的结论罗列在下，但也相信我也已经在文章中叙述清楚了我自己的观点，接下来，轮到咱们交换观点了。
