老大把办公室门一关，严肃地问我：“阿泽的事你参与没？”

“什么事？阿泽的什么事？”我一脸茫然。

老大看我的样子是真的不知情，示意我坐在沙发上慢慢说。

原来阿泽收了客户一笔费用，客户心怀怨恨，直接向我们老板举报。还出示了聊天及转帐记录。老板把我们部门老大抓过去狠狠收拾了一顿！

“最恶劣的是，阿泽给客户说我们部门有仨人，要求客户准备三份……”

唉！老大长叹一声。

阿泽与我们部门老大，那都认识好多年了，以前就是一个公司的同事。老大跳槽后凭本事坐上了公司部门经理的位置，阿泽听说后也跟了过来。

公司这两年发展不错，阿泽表现也很好，一切都向好的方向发展。

“我上个月已经向人事申请把阿泽提为高级主管，任命文件下月初就公布。马上就升职加薪了！这节骨眼上出事！阿泽怎么就沉不住气呢？”

“老大，上个月，那个，阿泽的母亲去世，按农村风俗办的，听阿泽说了一嘴，花了不少钱。可能经济上有压力。”

“这不能成为理由！把整个部门都拉下水！”

“……”

老大生气了，我噤若寒蝉。

不知道出于什么考虑，这件事被老板低调处理，阿泽被辞退。公司也没传出什么风言风语。

阿泽默默地收拾自己的办公桌，整理手头的资料，老大说工作暂时交接给我，招到新人再另做打算。

阿泽幽幽地说：“阿姿，其实事情不是这样子的，你相信我吗？”

我没有作声，我不知道要说些什么。

我一基层员工，事情的真相不会有人跟我解释，能不能把自己摘出来，还要靠部门老大向上面层层说明。

我宁愿相信这事不是真的，如果不是真的，那公司也不会处理阿泽。

我心里很矛盾。

阿泽是个不错的人，开朗大方，脑子活，主意多，办公室的重活都是他在干。同事一场，我对阿泽的印象还是不错的。

阿泽收拾好，黯然离开。

没有散伙饭，没有同事的祝福。

老大后来告诉我，是他在老板面前极力劝说，老板才没有全公司通报。毕竟阿泽还不到三十岁，以后的职场路还长。

此后一直没有听说阿泽的消息，也不方便再有联系。

半年后的一天，突然接到了阿泽的电话，我有点意外。

“阿姿，我来外省了。在这边公司填了入职表，有个证明人的联系方式我填的你，到时候人事打电话过来，还请你帮忙美言几句。”

我爽快的答应了。

也许阿泽选择去另一个地方重新开始是明智的选择。

现在，我们部门已经发展成十几人的大部门，老大荣升总监。

每当有新同事入职培训，老大最最强调的一条就是“恪守职业操守，严守职业道德”。

我知道老大担心的是什么。每次听到，我的脑海里就会出现阿泽离开时那落寞的背影。

不知此时的阿泽，在遥远的他乡是个什么境况呢？