此文建议阅读人群：实习生和刚入职毕业生
试用期有长有短，每年的新人一波又一波。打印复印扫描几乎是所有新人都要经历的“简单”工作。如何在简单工作中脱颖而出，是不简单的事。
Abby已经在我的团队工作一个月，北大本科在读，但我对她没有太多的印象。L是我团队的“小队长”，负责安排和监督团队所有人的日常工作，并汇报工作给我。L对Abby的试用期评价不错，比如“同事关系融洽、工作态度好、偶尔给团队带零食”。
但这个评价，不够好。
对比之下，Elsa是两年前我这个团队的新员工，表现非常亮眼，得到了我和L的一致认同。她在试用期获得的评价有“理解能力和沟通能力强，工作效率高且认真细致，有能力胜任高难度工作”。Elsa现在还在团队中努力奋发，发光发热。
同样的团队，同样的试用期，为什么Elsa就比Abby表现的抢眼，并且最终得到了大家的一致认可呢？
个人总结了基础的“三步走”，希望对“职场新人”有帮助。
第一步：不怵
不怵指的是待人接物不卑不亢、有自信。不客气地讲，职场新人，是金字塔塔底的员工。现在很多公司，特别是大公司，讲的是资历，是级别。这种情况下，更要有自信，尤其是与高级别同事和客户沟通时有底气。
另外，不要怕问问题。作为一个新人，问问题非常正常，不懂装懂耽误工作进度，是大忌。但问问题也讲究方式方法，如何在不干扰其他同事的前提下，高效率的问题，是要注意的。而且，一个问题，不要问两遍。
第二步：不挑活
经验最少，年龄最小，工作内容往往是大量重复性手工劳动，比如前面提到的打印、复印、扫描、记会议纪要等。每年的新入职员工，工作内容都差不多，但效果大不一样。
比如扫描有没有漏页，方向是否一致；打印后复杂文档是否分门别类整理好；会议纪要记得是否有条理，文字简洁重点突出；做Excel表格，公式链接是否正确，表格设计是否合理等。
小事情最能体现一个人的认真、细致程度。小事情做好了，才更有可能被分配到下一个有难度的工作。
第三步：尽可能多的认识人
公司是一个非常好的平台，对认识不同团队的人，会多角度对公司有一个全方位的了解。也对自己今后在这家公司的长期发展有一个基本的判断。
对认识人的另外一个好处，就是为自己逐步搭建人脉，为今后的就业布局。
适不适合这家公司，你要问自己一个问题，“你是不是喜欢你上级的工作？”当然，你要多看几个上级，多注意工作内容而不是工作方式，因为工作方式因人而异。
最后，作为“新人”，第一印象非常重要，这个怎么强调都不过分。慢慢你会发现，人和人的能力不会差多少，但是不是能让领导认识到你的工作能力，是非常重要的。起码需要第一时间让领导记住你的名字，重视与领导交流的机会。脚踏实地，把简单的工作做好。
