一、缘起

今天刚在朋友圈看到这样一则招聘信息。

二、信息分析

1.普工（没有特长）；

2.18-35周岁（太小不合法，超过35岁已经没有竞争力，俗称中年危机）；

3.12小时倒班，单休（国家不是法定双休，8小时工作制吗？）；

4.吃饭不扣时间(这都要说，说明行业内吃饭不算在工作时间内这个现象很普遍。那上厕所呢?)

5.168块每天（做一天拿一天钱，也许不满一个月还要扣满勤，不工作就没钱）

6.综合工资：4500-5500元（从单休推断，不是三班两倒的工作制。每天12小时，每月26天，每月工作312小时，每小时单价14.42-17.63元）

7.每个月15日发工资。（连这都要说，难道有可能欠薪？）

可是，即使这样，还是“等待已久”的“好消息”。

想到今天百万富翁课上的红外层级（受难者）。对财富世界没有影响的那群人。

上面那则招聘信息，1-7条，其实都可以归结为到价值公式：

价值=无差别的时间*有差别的行为。

每个人的时间都是一样的，所谓无差别时间。

一周168小时，一年365天，人人都一样。

当在大家都处在负价值的阶段，比如上学的时候、刚工作的时候，有人选择增加价值的事情：看书、学习、培训、反思等提升自己，把自己的价值从负慢慢变成0，至正价值。

有的人在这个阶段选择爽，刷剧、打游戏、逛论坛、谈恋爱（捂脸Ing），在无差别的时间内没有积累到自身价值，那么到了一定的年龄，就成为那个你愿意付出时间也没有机会给你做事情的年龄，即>35周岁的那群人。

没有价值，没有才能，没有特长，能出卖的只有时间，连吃饭、上厕所都要计算的并不是这时的时间有多值钱，而是态度，联系这个阶段的状态是挣扎、抱怨、苛刻，对自我的否定，逃离，那么一定是有人在吃饭时磨时间迟迟不上工，上厕所闲聊、刷手机，用人单位才会有此对策的吧。

自身价值为负，需要消耗别人的价值，包括时间、金钱、能量。

所以，不用抱怨，不用说老板太苛刻，你的时间的市场价就是15块钱左右，不超过半个小时的公交车程，还是不要打车了，不然剩下了的时间还是产生不了同等的价值。

虽然我在上班的时候没有消磨时间的情况，但是我对任务的态度，快点做、快点完成，是执行者思维，做之前从不考虑目的、目标，也没有带着用财富的眼光去看待。完成一个项目就完成了，从来么有复盘，也从不知道把隐性知识转换成显性知识这回事，所以虽然我做了很多，但是我的价值还是负的，我的能力没有得到对应的提高。