技巧归于锦上添花，能力还需理实结合，打磨中成长。今天分享的技巧，我没有成功的经验，只有失败的教训，愿与君共勉，秋招过关斩将。
“无领导小组”属于企业校招最常用的方法之一，有的企业用它作为初选，将几百人以8~12人为一个小组，一次性可以进行2到10组的面试，筛选效率之快。而有的企业则是将其作为优中选优的方法，先通过其他方法筛选出适合的同学，最后用此方法PK出临场表现最佳的。
“无领导小组”面试可以说是我目前最没底气的一种面试，因为之前的实习面试我均在此面试中落败，多少给我造成了一定的阴影。今天分享的技巧，我没有成功的经验，只有失败的教训，愿与君共勉，秋招过关斩将。
1.面试官手里的标尺
同一时间面对那么多应聘者，面试官是如何筛选人的呢，无领导小组挑选的到底是拥有什么品质的学生？此面试重点是看应聘者的通用能力，其中面试官打分重点关注6项能力：组织能力、思维能力、表达能力、团队意识、合作精神和时间观念。面试官手中有纸笔，TA会随时记录你在这个过程中的表现，给出合适的分数。
2.角色挑选很重要
虽说是无领导，但是一场会议下来，无形中有的人就成了小组老大，有的人也无形成了组内和事老等等。所以大家事先要根据自己的性格、经历、能力等综合素质为自己定位，便于在讨论中尽快进入剧情。此面试主要有三种角色设定：
领导者：是无形中形成的，没人直接会说我来当领导，领导者在小组内应该熟悉队友，引导思路，鼓励发言，机会分配。只有拥有这样的素质才比较符合此角色，忌太过激进，hold不住气氛却还要充大头。
时间的掌控者：可以直接说，但一定要快，应为很多人喜欢这一角色，作为Timor 你应该规划时间、控制时间、辅助引导，能唱黑脸，具体含义都可以理解，我不做说明。此角色忌只顾时间，却没有发表个人特色言论。
总结者：此角色有一定的难度，但是一旦发言有逻辑，声音自信，入选几率很大，这一角色应该记录清晰，表明重点，扫除盲点，推进讨论，恰当总结，争取论述。忌只顾记录，忘记表达自己的观点，以及总结陈述时急躁没逻辑。
除了上述角色，作为团队的和事佬，点子王也是非常不错的，总之根据自己的综合素质为自己定位。
3.加分项
4.教训总结
首先，参加这个面试，最好找一两个同学朋友一起去，如果小组内没有认识的，在开始前一定要结识对内一两个成员，方便讨论时打配合。毕竟大家都是陌生人，出于礼貌或者不自信，很多人对于两三位成员达成的意见都会支持，这样，对你们的角色互荐，意见的统一非常重要。
其次，言多必失，宁可不发表意见，也不要站起来胡乱表达一通让自己减分。当然，有的时候需要自己勇敢争取表达的机会，不要囿于面子不敢争夺话语权，这是一场竞争，该勇敢就得勇敢。
最后，为自己设定至少两个角色，倘若运气不好，团队里有人比你更适合你的第一角色，这时不要硬抗，该谦让出去就大度一些，不然你的表现会很尴尬。总之，灵活应对。
求职是双向选择，如同恋爱一样，展现真实的自我最重要。只有你的不卑不亢，平常心以对，才能博得对方青睐，毕竟不对等的爱恋最终的结果都不尽人意。
