每个人都在社会和生活中扮演多重角色，这些角色对应不同的责任和期待。只有明确自己的角色，才能有针对性地设定目标，实现人生价值。无论是在家庭、职场还是社会中，人们都应当清楚自己的位置和使命，并据此制定目标。
作者通过企业主的案例，说明如何将不同角色与人生使命结合，并明确各自的目标。这不仅有助于个人成长，也促进家庭和组织的发展。他还探讨了家庭和组织的使命宣言。作者认为，家庭使命宣言能增进成员理解和沟通，为大家提供共同的方向和价值观。
在组织中，使命宣言则是企业文化的重要组成部分，指导员工的日常行为，增强员工的归属感和责任感。作者以IBM为例，说明优秀的企业会将使命、价值观和服务精神贯彻到每一个员工心中，使其成为企业发展的核心动力。
此外，作者提出唯有参与、才有认同的观点，强调使命和目标的制定过程不能仅仅依靠少数领导者的制定，而应让每一位成员都参与进来。只有这样，成员才能真正理解和认同组织或家庭的共同目标，从而主动为目标努力。
