一大早，接到小伙伴S的电话。

“我被学校辞退了！”

啊？怎么能这样！

前天姐妹淘一起聚会，商议着下学期的去处，她还坚定地要我们这帮朋友，不去别的学校，结果，等来的却是学校的单方面解雇！

如果只是因为学校已经人手齐备，不需要这批聘任老师的话，也不能选择这个时间啊！

S周五刚刚结束了学校的暑假加班，周日就接到了解雇电话。

尽管加班有一定补贴，也是两厢情愿，但是这个时机简直就是过河拆桥，让人气愤！

更何况，七月份已经陆续有学校贴出招聘启事，这几位老师们跟孩子们就建立了感情，不舍得动地方，也就错过了最佳时机。

八月份，他们要面临重新择业。

一个月的时间，真是够紧张！

以前，常听领导们抱怨:“这些孩子们，下学期另谋出路也不提前打招呼，我们怎么能立马招到老师开课啊！真是没礼貌！”

现在，学校办的这个事情，与他们抱怨的那些人有什么区别？

真是不地道，让人心寒！

真因为有这样做的学校，才造就了临时辞职的教师。

不确定自己是否被录用，怎么轻易辞了老东家。

生气归生气，抱怨归抱怨，日子还要走下去。

当初没有勇气离开这“食之无味，弃之可惜”的地方，现在，不失为一个自我成长的机会。

纵观现在公办学校代课老师这一群体，工资低，待遇低，没有任何保障。

然而干的活，出的力，做过的事情，承担的责任，一点都不比在编教师少。

是什么让他们在这种生活处境下，依然愿意奉献青春？

一、屡考不中，自暴自弃

单位里有不少这样的同事，每个月领着两千多点的工资，给家人买衣服、吃的工资就没有了，可是无奈，已经像在温水里的青蛙，没有别的技能，不敢跳出去找工作，舒服安逸惯了。再说教师这一职位找对象好找，到年龄就结婚生子了，接下了带孩子的任务，就没有时间学习，跟刚出校门的大学生竞争了。

二、离家近，方便照顾孩子

这类同事一般嫁得好，不承担养家义务，老公一个人就能撑起家里的费用，他们也就是有个工作，方便对教育孩子。再加上这个待得单位时间长了，不想动地方了。

三、储蓄力量，准备在编考试

这类教师流动性大，他们的终极目的是考试，所以在学校也就是积累经验，方便面试和学习，他们善于抓住任何考试机会。每到考试季，派给他们的额外工作任务就分配不下去了，他们要有时间学习，心善的领导换位思考，也心领神会。

然而要是遇到一个常规任务特别重的学校，领导也不管他们这种特使情况的，他们也会悄悄隐瞒目标，接下任务，暗暗下定决心，不管考上考不上，下学期坚决不在这里干了。

这几年，在这所小城，不知怎的兴起了一股教师热！

刚毕业的大学生，不管什么专业，先考出教师资格证，就来考教师在编。

外界都看上了教师的假期，正在上涨的工资，和稳定的工作环境。

然而，教师这一行，想做好，跟其他行业一样难。

当然，我们不欢迎那些指望考上之后混日子、求稳定的人，教师队伍里这类人很多，现在正在自上而下的改革，治理这种懒散人群。

但是，教师工资，在我的小城，也只够吃饭的，再涨也赶不上房价、油价、鸡蛋的涨势!

S跟我们相处四个月，彼此投机，办公室四人亦师亦友，很是融洽。

她本性情中人，贪恋感情，不忍离别。

我们虽不愿与她分离，但是着实为她着急惋惜。

这下好了，学校给了她一个重生的机会。

她正在准备简历，联络招聘单位，燃起了斗志。

像她这样有能力却有点懒惰的人，需要背后给她一个动力，一个契机!

S ,你的未来，肯定感谢这次解雇,给了你飞翔的机会！