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今日纯分享，家里网坏了。
超级老板有三个特点：会与员工建立师徒般的关系，懂得因材施教，也乐于传授自己的知识与经验，绝不藏私；会鼓励团队成员彼此竞争，同时还能凝聚团队成员的向心力与归属感；懂得放手，优秀的员工离开时，他们不会生气，因为这些人很可能成为重要的人脉。 拥有这些特点的超级老板，在工作中会展现出以下三个方面的思维： 第一，想要自己成功，就得先帮助别人成功。芬克斯坦在书中指出，大部分老板都说自己只雇佣最优秀的人才，但因为害怕天分高的员工抢走自己的锋芒，他们都会下意识地雇佣“次一等”的人。超级老板们非常有自信，会毫无保留地帮助、谈论员工们的成功。 第二，不用现有的工作需求来寻找人才。超级老板甚至会根据新员工自身具备的能力“改变”工作需求。 知名设计师拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）曾在纽约一家汉堡店，看到一个穿着男款外套、旧厚棉裤，并把毛皮外套改造成背心的女孩。他非常欣赏这种穿搭风格，于是把她招进公司，拉尔夫·劳伦从来没有明确说过她应该做什么工作，但经常询问她的想法和意见，这个女孩是拉尔夫·劳伦的缪斯女神。 第三，不怕员工流失率高。超级老板非常重视员工的才华与创意，会毫不犹豫地聘请别人口中“太过聪明”、“想法太前卫”或“每份工作都待不久”的麻烦员工。 如果你遇到了一位超级老板，为其工作会非常辛苦，但却能让你在最短的时间里学习和成长。 ps:网坏了。
