今天两家人聚在一起，两个小孩在那玩耍，大人们开始聊天，聊到工作单位的一些举措，我深深被腾讯（昵称“鹅厂”）的员工关怀措施折服。
之前就对他们的员工关怀稍有了解：
工作忙碌、时常加班是我们多数人在上海生活的常态，作为互联网行业的一员，鹅厂员工更是免不了加班，但是企鹅们有特殊的加班福利：加班到晚上8点，可以获得一张晚餐券，晚餐券除了吃饭，还可以折合成人民币去鹅厂超市换东西。加班到晚上9点半后可以免费打车回家，打车费直接由公司平台支付。想一想，晚回家不用挤地铁公交，不用累上加累，是不是很体贴。要是任务急，加班到凌晨，那么第二天可以下午再去（这条不是明文规定，是项目组自由）。每周三强制早下班，6点准时撤，有老婆孩子的回家陪亲人，单身狗可以组织胡吃海喝…
说到员工家属，鹅厂特别关心员工家属，儿童节老人节必定送暖心礼物，鹅币还可以用来购买家属保险或体检套餐，新生儿可以获得含有出生年月日期的vip企鹅账号。年会邀请家属参加…
还有工作满三年后的首套房首付无息贷款…
但以上这些都不是最震撼我的，因为这些都可以用“有钱能行”来让其他做不到的行业自我安慰。
最受震动的是今天听到的：
鹅厂有一个大部门是互动娱乐群，里面又以游戏项目为主要业务。众所周知，游戏项目的成功除了专业性之外，还有很大一个因素是机遇或者叫做运气，好的项目收入可以有千万乃至上亿的收入，这样带有运气成分的“暴利”，对于很多年轻员工来说是极大的诱惑，尤其在游戏行业行情很好的时候。听说前几年鹅厂跳出去创业的人超级多，这里面有成功的，也有失败的。我一个校友也跳出去创业了，不过今天听说他又回到原来的项目组了。我很奇怪：出去还能回来？不是好多单位都会觉得离开尤其是为了创业离开是“背叛”吗？鹅厂居然这么大度？
听了解释才明白离职人员在离开鹅厂几年内（3年还是多久没听清）可以回流，甚至“官复原职”，这是鹅厂的一个人事举措。他们认为重新招聘一个人的成本比离职员工回流更高，而且他们也不是很反对员工离开出去创业，当然回流机会只有一次。这真的是我听到的对员工利益保障最大的人事关怀了。人嘛，在一个地方呆久了，总会有“世界那么大，我想去看看”的冲动的，鹅厂能够通过回流来疏导这种冲动真是有大胸怀啊。又想起不久前鹅厂18年周庆给员工回礼，离职人员也是有大礼包的。大企业够赞。
