今天看了一篇找工作的物语，一个认可你的公司会给你开后门省去那些不必要的流程，所以也就是说，一个人被认可也就是来源你的价值，而假若当你离职的时候，公司只是形式上的挽留人的话，或许你对他而言就是多一个不多少一个不少的状态吧！想到自己现在公司的状态，离职率高，任何人只要说离职就可以离职，不会做过多的挽留，1500人以上的公司大概你就变成了那个或多或少微不足道的人物！不，不能说是人物，只是一个员工！在公司高调舆论说我们是一个关爱员工的公司，我们是一个为员工着想的公司的时候，思考过为什么自己的离职率这么高吗？或许这才是你在说那些高调论调时先应该考虑的问题！这一行不是一个快消品，是需要时间打磨的，你可以一年两年这样，可要是在过几年呢？没有什么学识能力的人，就这样通过我们所谓的技术性申请就能闹到去往邻国的通行证，难道不是在伤害那些可以说是天真烂漫的人们吗！一次的伤害或许可以抚平，可是两次三次呢！现在看来，结果或许让人有些忧伤无措！庸人是否自扰，那大概看时间这味无解的“良药”？
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