织密管理监督网 锻造新时代高素质干部队伍

习近平总书记强调，“要加强干部全方位管理和经常性监督”。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，加强干部全方位管理与经常性监督，是推进全面从严治党的关键举措，更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的必然要求。治国之要，首在用人；用人之要，重在管理，新时代新征程，必须以系统思维构建管理监督体系，以常态化机制拧紧责任链条，才能为党和国家事业发展提供坚实组织保障。

构建“全链条”管理体系，筑牢干部成长根基。全方位管理的核心在于将干部管理贯穿“选育管用”全周期，形成闭环式监督链条。在选拔任用环节，严格落实“凡提四必”，建立政治素质档案，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当等进行量化考评，把牢入口关；在培育提升阶段，依托党校培训、实践锻炼、轮岗交流等平台，既注重专业能力培养，更强化纪律规矩教育，推动干部在重大任务中锤炼党性修养；在考核评价过程中，完善日常考核、专项考核、任期考核机制，将工作实绩、群众口碑、廉洁自律等纳入考核指标，杜绝“一考定终身”。通过全链条管理，让干部在成长各阶段都能感受到组织的严管厚爱，实现从“被动约束”到“主动自律”的转变。

创新“立体化”监督模式，织密权力运行网络。经常性监督需突破传统监督的时间与空间限制，构建组织监督、群众监督、舆论监督协同发力的立体化格局。一方面，强化组织监督“刚性约束”，用好民主生活会、谈心谈话、个人有关事项报告等制度，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒；另一方面，畅通群众监督渠道，通过设立意见箱、开展述职评议、推行“线上监督”等方式，让干部工作生活置于群众“聚光灯”下。同时，善用大数据技术赋能监督，建立干部监督信息共享平台，整合纪检、审计、信访等部门数据，实现对干部履职行为的动态监测，让权力运行全程留痕、透明可溯。

完善“制度化”保障机制，激发担当作为动能。加强干部管理监督，既要念好“紧箍咒”，也要用好“指挥棒”。健全激励约束并重的制度体系，对在监督中发现的优秀干部，及时予以表彰奖励、优先提拔使用；对存在问题的干部，通过诫勉谈话、岗位调整等方式进行纠偏。建立容错纠错机制，明确“三个区分开来”界限，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好氛围。完善监督结果运用机制，将监督成果与干部考核、评优评先、职称晋升挂钩，推动监督效能转化为治理效能，激励干部在遵规守纪中主动作为、干事创业。（布尔津县委组织部 董士瑶）