2019年我的职业履历正式进入30+，也是我职业生涯最躁动不安的一年。

在这个公司已经工作了四年，这是来到广州的第一份工作，在这里经历了结婚、生子，产后复职。对很多育龄职业女性来说，我已经很幸运了，产假后有婆婆帮忙带娃，有一份事少离家近假期多的工作。中等的收入，诱人的福利和假期，离家十分钟车程，我贪婪着这些外表的诱惑，每日打卡上下班重复性做着基础的财务工作，忘记了我曾经也是个有职业梦想的人。

今年是10年后的第二轮金融危机，大环境所趋，行业经济不景气，茶余饭后同事之间讨论最多的是升不升职或生不生二胎。

最近一直在思考自己的工作价值，重复性的工作是否还有坚持的必要，也许从进这家公司起我的职业简历上再也没有增值的部分了。毕业八年了，前面四年换了两份工作，因第二份工作是日企，还自学了2年日语，拿下了日语二级证书。直到进入这家欧美企业，日语彻底扔掉了。

履历上的年龄在成长，业务能力却几乎没有增值，这使我常常感到恐慌。

看到办公室40岁左右还做着同样文职工作的姐姐，害怕自己将来也是如此一直到退休，感到恐慌。

看到小区门口送孩子上学因担心迟到对孩子呵斥的职场妈妈，她们焦虑的表情让我恐慌，害怕自己也会变成这样的一天。

看到可爱的宝宝每天上班分离焦虑哭的撕心裂肺的样子，害怕自己即没有职场建树也没有全职照顾陪伴好他，更害怕自己不能给他创造好的生活条件，对他一个足够安全感的未来。

看到父母一年比一年增多的白发，他们偶尔一点小毛病都能让我忧虑几天，害怕自己能力不够强大，没有来得及存给他们养老备用金，他们就老了。

……

我跟孩子同岁的朋友讲起这些，作为全职妈妈的她大为不解，这有什么可慌的呢，日子不都是过一天算一天，今天口袋有余粮就不必担忧明天的口粮。

她无法理解我的焦虑，就好像我无法理解她一个985毕业生能在家做了三年全职妈妈。

可能我从小就是一个没有安全感的人，也可能我是一个喜欢把风险预测在前面的人。

最新数据分析，未来有很多行业会被人工智能所取代，其中财务占据其中前几位。大量的财务数据处理都可以用计算机来操作，省下了不少人力，意味着未来大批财务人员面临失业。

我有危机感是因为不想做一个40岁左右无一技之长还整天担心被裁员的人。

C先生说有危机意识是好事，说明你在思考，最怕是安于现状，温水煮青蛙。

未来更新换代太快了，我们要把握时代的节奏，保持竞争力，也许该多做些尝试和改变了。