与时俱进，联冠中国员工从实践出发加强责任心
有能力与有责任感，二者相比，企业更看重责任感多一些。甚至大多数时候企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力强但缺乏责任心的人。在联冠未来（中国）有限公司（以下简称“联冠中国”）看来如果一个人的能力很强但缺乏负责精神，那么他的能力可能会发展成企业恶瘤。相反对于有责任感而能力稍差的人，联冠中国认为只要通过提供培训机会，提高这些员工的的技能，给与员工成长的时间，这些员工是同样值得公司信赖和培养的。
联冠中国注意到有些企业非常的依赖奖励措施，虽然这样的措施激励了员工的积极性，但是如果员工每干一件事，哪怕是自己本职工作，很容易让员工对奖励产生依赖，将工作的意义完全物化，最终的结果就可能演化为不给奖励就不干活，这种管理措施势必会降低员工的主动性和责任心。所以联冠中国更注重从员工发展出发，给与员工充分的授权，赋予员工工作自主权，从企业文化着手，培养以公司为家的氛围，在其位就谋其政，鼓励积极多做自荐工作，让员工可以根据自己的兴趣和专长，可以涉猎更多的领域，给与员工充分的成长机会。而且经常会组织全体员工花费大量的时间去内训，去提升。这样就避免了员工产生“你做这事，我不放心”的不信任感，给与员工充分的锻炼机会。
另一方面联冠中国也非常重视督促和引导。公司内部一直提倡员工要在主观上充满自我监管意识，能够做到自我控制和约束，与此同时，联冠中国的内部合规审核制度也可以对员工的工作方向、工作目标上进行严格管控，避免出现方向性的错误。在联冠中国处理凯勒姆案件过程中，有律师希望代理该案件，但是在审核过程中合规团队发现合同存在问题。诸如条款约定“侦查阶段：侦查机关正式受理案件，自侦查机关书面或口头通知甲方受理案件之日起3工作日内，向乙方支付律师费￥40,000（大写：人民币肆万元整）”。而国内公安机关侦查阶段流程如下:受害人报警后，警方会出具案件受理通知书，经过侦查认为符合立案条件，决定立案后，会出具立案决定书。因此，受理案件是最初阶段，受理案件并不意味着立案，而对于公司而言，我们的目的是追回公司的经济损失，让不法之徒接受法律制裁，聘请律师是为了更好实现我们的目的即案件刑事立案，所以条款以受理案件作为阶段性目标并不合适。再者收费的标准结合本案而言，律师阶段收费价格过高，刑事案件办理，由公检法主导进程，依据的是我司提供的材料，律师在此过程中主要负责材料交接，作用较小，且我方是以被害单位委托，相比被告一方而言，律师所耗费精力更少。这样的合规会签过程能有效的规避员工工作中的纰漏，给与员工更多的工作指导，让员工可以更多的积累工作经验。
在联冠中国看来，员工的责任心，是企业发展的防火墙，更是员工恪守职业道德做好本职工作的重要因素。员工是否有足够的责任心关系到整个企业的发展，有时候甚至会影响到企业的生死存亡。因此，联冠中国企业一贯重视员工的责任心培养，并采取相应的措施和方法，今后也会继续员工提供良好的工作环境和发展机会，提升员工责任心，不断促进企业发展。
