目前我所在的部门属于是领先全行业独一份的新部门，设立这个部门是因为老板在外上课学习，为了企业的未来发展，为了给企业输入最新的理念，更为了改善企业老旧的管理模式推行最新的运行方案。
因此，老板不惜花费重金专门找人设计开发了一款专用于我们公司，也可以说是适用于我们这个行业的一套管理系统。
为了运营和施展这套管理系统，公司才有了我们这个新部门——计划部。
其实我刚到这个公司的时候，还没有明确这个部门的名称，部门成员除了两个肩负其他职责的领导，真正专门负责这项工作的就只有我一人。
后来在我工作了将近一个月的时候，我们部门又招来了一个零零后的小男孩，这小伙子只比我儿子大了六岁，在我眼里妥妥的就是一个小孩儿。这个小同事工作起来也纯粹就是个没长大的小孩儿，做事粗心马虎，慢慢悠悠不慌不忙。
我总是会像督促孩子做作业一样去提醒他该去完成哪项工作了，而且还要顺便稍带着查看一下他的工作，因为我们俩所负责的实际工作是环环相扣的，一个人不认真出错，那另一个人的工作肯定要受牵连。
但是零零后的小孩儿身上也有我们值得学习的地方，他们接受新知识的能力比我们强，思想也更加活跃，容易接受新的理念，不像我一样，总是固守着传统理念，墨守成规不愿改变。
最值得学习的应该是他们对工作以及其他同事的态度。像我这样的人总是想的太多，顾虑太多，每一件事情都要考虑方方面面，总害怕这样做会让这个人不高兴，那样做会让那个人不高兴，结果就导致工作起来自己的心累到不行。还有一点就是不会说不，任何人对我提出的要求，只要我能做到，我总是会尽力去做，哪怕有时候心里也稍微不是特别愿意，哪怕有时候自己也忙的晕头转向，但又总是抹不开面子去拒绝。
而零零后的他们，工作就是工作，其他一切都是随心所欲，不看任何人的面子，愿意干的就干，不愿干的随口就是“不”，根本不会去考虑其他人的想法，用他的话说就是“我就是我，你就是你，凭什么你让我干啥我就得去干啥，你又不是老板，工资又不是你发，我那么给你面子干嘛！”
之前看网上说只有八零后永远对老板都是唯唯诺诺，零零后才是整顿职场的新新一代，最近真的是深有体会，取长补短，有些方面真的是要向他们学习的。
