“工资不高，事情不少”，这是村医工作的真实写照了吧。

村医的工作是医疗行业最底层的部分，只有地基打的牢，才能建设处最稳固的大楼。然而，事实上确实村医的任务层层下压，他们可谓是负重前行……

乡村医生为啥这么累？

据卫健委的最新调查，截止至2018年11月底，村卫生室还有619522家，据10月相比，减少了585家，也就是说村卫生室正在以每半年3000左右的数量呈减少趋势下降。1、村医人少，任务多

村卫生室在减少，村医的数量也是如此！！

在加上公卫任务的十四大项，我们都知道公卫项目中村医承担着大部分，由于涉及到村民的动态管理，都是由乡村医生一手收集数据、资料而亲历亲力。

用村医的话说就是：“干、干、干，白加黑和五加二”;“累、累、累，昏天又黑地”，日夜不停地工作，缺乏足够的睡眠和休息时间，其劳累和压力可以想见。

2、考核多，检查多

村医每年都要填写很多表，真的是“快把人填疯了”，每个月还要接受来自上级的检查，有的时候会同时介绍多个检查，有明察有暗访，一点点小问题，就得交罚金。

有的村医由于应付不来这些表格，作假就变得不可避免。因为每到年底，他们都有一堆又一堆的表格需要填写。

实在是应接不暇！

高强度工作真的好吗？

说句实在话，村医在高强度的工作压力下，纷纷都表示不满，有的表现出反感甚至是悲观，这也让他们产生了离开的想法。

近年来还有一种趋向，不少乡村医生自动辞职，有人甚至直言，经商做买卖一天赚的钱有时比当村医一月挣得还多。

对此，我们必须给予足够重视，村医走了，基层医疗的网底离破还会远吗？？

因为这会带来极其严重的后果，村医不作为，甚至出现弄虚作假的行为，毫无积极性。毕竟人的精力是有限的，他们应付不来这样的层层重压。

工作繁忙劳累，工资待遇却较低，有的地方每月工资只有2000元，还有的地方更少，且常处于拖欠状态。

为乡村医生真正“减负”

为乡村医生“减负”虽不是新问题，但却一直没得到有效解决。为村医确定身份，提高收入，这是为乡村干部减负的首要措施。

第一，从制度甚至法律角度为乡村医生定位。

将乡村医生纳入卫生院正式员工管理，与乡镇卫生院签订劳动合同。对工作能力强、群众反映好、取得相应资质并且考核合格的村医，要逐步纳入编制管理。

第二，提高乡村医生待遇。

确保落实提高乡村医生待遇，享受卫生院员工同等待遇和养老，建立乡村医生执业风险化解机制，积极化解乡村医生的执业风险

农村医疗卫生工作不仅事关群众身体健康，同时也关乎广大乡村医生的现实待遇及职业生涯的可持续发展。