说起共赢，销售的提成算是非常直观地体现了工作的共赢思维，因为提成比例代表了公司与员工共享利益的程度。
那些压榨员工劳动力的公司，总是会充斥着不满的气息，自然而然，员工也不会真心地干活，更会瞅着机会给自己谋利。时间久了，老板不高兴了，员工也会想方设法另谋出路。
像男票的一个朋友，他每天没日没夜地加班画图，连每周仅有的一天休假，也要被叫去加班半天。重要的是，接了那么多的活，但工资却还是固定的那一点，外加微薄的加班工资。
男票经常跟他说，以他现在的技术，随便去外面一家公司，绝对能拿到比现在高一两倍的工资。像他这样努力工作，没有任何要求的员工，碰到好公司，好老板，绝对是老板掌上宝。
真正长久发展的公司，一定是懂得为员工着想的公司。
就像我们常常听说的猫叔，咪蒙，Spenser等等，他们在用人时，只要员工有能力，绝对予以高薪，绝不会亏待。他们怕的反而是有高薪，没有人才来。
比尔盖茨也曾说过，只要让他从微软带走100个人，他就能再打造一个微软。
为员工着想，其实也是为公司。只有双方共赢，才能使公司长久的经营下去。
