前段时间，88年中年妇女这个梗突然成了网上热议的话题。同为88年出生的我，论岁数也不过是29，算虚岁的话顶多30。可是怎么偏偏沦落为中年妇女了呢？
原来事情源自金正男被刺事件的报道，报道中称，金正男被刺的嫌疑人是一位1988年出生的中年妇女。“中年妇女”四个大字，深深扎伤了一众80后生人，由此，有关年龄的讨论一时成为热议的话题。相反的，关于事件的本身并没有引起多大的关注，甚至有些人并不知道金正男是何许人也。
这让我想起了同为热议话题的华为清退34+员工的消息。虽然华为官方最终回应，一切都是谣言，但似乎并没有消除许多人心中的疑虑。甚至让更多与该消息没有半毛钱关系的局外人因为这个年龄的划分，产生了强烈的代入感。
还有《新华每日电讯》一篇文章称：“中年危机，确实存在”。根据幸福感，重新定义青年在“15到24岁”，联合国官微也对此表示肯定。
那么根据联合国规定，92年出生的人，算下来今年正好25，自然就被归入中年人的行列。
无论是88年中年妇女，或者是清退34+员工，还是92年中年危机，都似乎在告诉我们：80，90后们，你们的中年危机到来了。
中年危机，百度百科是这样子说的：
中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
定义强调，中年危机高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，而并没有否认中年危机提前发生的可能性，只不过相较于80，90后们，在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上发生的概率更高一些罢了。
我认为，中年危机这一类人群，享受过经济快速发展带来的红利，在工作中有一定高度的职位，有房，有车，家庭组建完成，子女初长成。在这看似稳定的背后，社会仍在发展，环境也在不断改变。环境的变化，需要与之相匹配的技能提升。如果只是停滞不前，那么根据达尔文适者生存的定律，面临淘汰也是迟早的事情。
这种危机，不管是对于有意识的人，还是无意识的人，它已经不可避免的存在了。有意识的人，可能早一些布局，拥有挽回局面的可能。无意识的人，一朝发现，为时已晚，悔不当初。
身为80，90后这一代的我们，俨然已经成为了社会中的一支大军。我们的成长时期，与我们的上一代相比，是相对富足的，无论是生活资源，还是教育资源。而当我们一脚踏入社会，我们发现这个社会已经发展到近乎残酷的程度。虽然也有人拔得头筹，脱颖而出，但是背后的付出已经不是同日可语的。
工作中，我们面临着升职的压力，人际关系的压力，新环境适应的压力，等等；生活中，我们面临单身的压力，买房的压力，生育下一代的压力，等等。我们的危机全方位爆发，我们焦虑，恐惧，自我怀疑。
所以，与其说，中年危机是一种年龄上的外在表现；不如说，中年危机是一种心理上的外在表现。心理提前发生转变，中年危机也就提前到来了。
那怎么应对这种提前到来的中年危机呢？
1.认清现实。88年，34+，92年，这只是人们给自己的焦虑寻找一个借口，问题不在于年龄，在于问题背后是我们自身的能力与社会发展的不同步。那难道是“少壮不努力，老大徒伤悲”吗？我觉得不努力的人只是一部分，还有那么一大部分人仍在努力，只是这个社会的发展，有时候让我们的努力仍然体会到一种无可奈何的感受。我们觉得我们的命运似乎并不掌握在自己手中，这种偏差，特别容易自我怀疑，进而不能认清现实。
2.找对努力的方向和方法。生活不是考试，不是所有题目都有标准答案。所以不断试错，不断尝试，不断创新，才是我们应有的状态。当然这也不是一蹴而就的过程。成年人的生活，从来没有容易一说，有的是满目荆棘。关键是，是否愿意劈开荆棘，给自己开出一条道来。
3.平衡生活，工作，家庭的关系。其中的厉害关系，我想举几个例子，便明白了。
2015年9月9日，上海游戏公司慕和网络创始人兼CEO吴波先生去世，年仅36岁。公司讣告称吴波长期处于高强度工作状态，导致猝然离世。
2015年10月5日，游戏企业广州仙海网络总裁张旭在国庆前因过度劳累而突发心脏病逝世，年仅33岁。
2016年5月18日，网易女编辑王雅珊因肝癌离世，年仅28岁，今年3月7日，她在微博写下“生命进入倒计时”的话，让无数人垂泪。加班、熬夜，从疲劳到癌症仅需4步。
2016年6月24日，前阿里DT总监欧吉良猝死，据传是因为经常加班缺乏运动，结果在运动时猝死。
30+，40+，50+，不管你愿不愿意，它总会到来。
希望在你回顾来时的路的时候，眼神中是坚定的。
