今天，一位刚毕业的硕士研究生打电话向我问平安，顺便谈到如何尽快在企业里脱颖而出的困惑。他是企业管理专业人力资源管理方向的硕士生，被一家银行作为管理干部培养对象重点引进去的。按行业规矩，所有新进员工先到柜台见习一段时间。银行柜员岗位是一个工作很繁琐，责任又大的位置，学生也知道这是锻炼自己的一次机会。而且，他还打听到，以前有几个当时公司寄予厚望的员工就因为柜员没做好，结果耽误了自己的前程。因此，作为一个柜员，如何通过努力站柜台达到尽早不站柜台？如何能让一个平凡的柜员显得伟大？如何才能从众多的同仁中脱颖而出呢？他一直在苦苦的思考……

金融专业毕业的学生在银行晋升的惯例是“多年的媳妇熬成婆”，坚持做柜员N年，等老的退下或有人升上去之后自然轮到自己。更可能遇上银行扩张，顺势而上。

作为一个非金融专业的学生，他可以选择自学金融学，以使自己显得专业一些。这种方式从长远来说肯定可行也很必须，但短时间内，他能赛过四年金融专业学习的本科生吗？

如果有个歹徒来抢银行，被他赶上，而且，在搏斗的时候还打不过他就好了，这下肯定能出头了。问题是，这种机会比中彩还难啊！

不然，就凭每天跟顾客打交道，不发脾气，不错数据，不顶撞领导，要出人头地有可能吗？

难道，做为一个管理专业的学生在银行里真的找不到出头的机会吗？难道，在银行里只有金融学专业的学生才有舞台吗？

我认为，管理专业的学生就应该运用管理技能和方法在企业找到自己的出路。比如说，管理学中有泰勒的科学管理思想，作为一个柜员，我会通过“时间与动作研究”，自编一套科学、规范的柜员操作流程，先坚持在自己的岗位上应用起来，然后，其他柜员看见就会模仿，领导看见就会重视，甚至会推广成为整个银行所有柜员的操作标准。这样，你不出名也难了。

“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋。”工作中一定要学会找到自己的核心竞争优势，主动发掘自己的核心竞争力。“造钟不如造时”正是管理专业学生的核心优势。