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近日，朋友聊天，提及她的奇葩领导，能力超强，事无巨细过问，对所经手的每一件事，小至单位采购的一件药品种类都刨根问底，会议时长常常以天来计算，一群人陪着这位领导就为什么选用这一种药而不是另一种药深入研究，其实那个项目的核心是为风险防控采取一系列的措施，采购药品只是整个任务的一小部分。朋友苦不堪言，常常陪着领导们开会至深夜，全然没有正常的生活规划可言。领导仅仅认真勤奋也就罢了，偏偏这位领导挑剔严厉，面无表情，一丁点小错误被抓到，都免不了一顿训斥。中层干部谈及色变，面露惧色，下属们敢怒不敢言。
我不禁想起朋友圈热门主题“低质量的勤奋”，许多人为什么加班熬夜，很有可能是因为效率低下，时间累积来换取想要的结果。而这位领导显然并非低质量的勤奋，可谓求知若渴，不惜让十几号人陪着她的求知欲，一并熬至深夜，令人佩服。可是，忽然想起一个假设，如果有一天，世事变化，她不再身居高位，甚至退居二线，她的下属甚至同事们是否还愿意倾心相待？她又是否能适应良好呢？再往坏的一步，长期的熬夜和生气能让她的身体运转良好至多久呢？
每一个位置上的人势必付出了某些代价，也有一些过人之处，欲戴王冠，必承其重。那你依靠什么来承担这个位置的荣耀和责任，依靠什么来换取成长和进步？显然，我这位朋友的领导用时间、健康甚至愉悦的人际关系和过于常人的能力来稳坐这个位置，那亲爱的朋友，给你，你愿意用什么作为交换呢？健康、快乐甚至和家人相处的美好时光吗？当问题改变，答案也随之改变了。愿你我都能做出最爱的选择，不悔初心。
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