（老朱说养老-24-32）2023年，中国将有超过2600万人到达退休年龄，为数史上最高。

经历1959-1961年的“三年自然灾害”后，新中国迎来了一波“婴儿潮”。1962-1973年间，国内新生儿数量激增，尤其是1963年，人口出生率达到历史高点4.34%。根据“全国人口数×出生率”计算，当年总出生人口数约为3000万，为建国至今的峰值。根据第七次人口普查（简称“七普”）的数据，2020年全国总人口中，出生于1961-1963年的分别为1056万人、1913万人、2604万人，1963年出生的人口数量较1961年多出了147%。

按照目前男性60岁、女性50-55岁退休的制度，这些激增的人口相继来到退休的年纪，使得中国退休人口自2017年起激增，2023年更将达到2609万人的高峰，且由此开始，将连续12年保持在2000万以上，直到2035年。也就是说，“退休潮”将一直持续到1974-1979年出生的一代离开工作岗位。

“婴儿潮”对应的“退休潮”，首先会影响就业。那么，退休人口的大幅增加，会否带来劳动力不足的问题？（老朱说养老-24-32）

七普数据显示，出生于2000-2002年的“千禧一代”人口数量分别为1456万、1437万、1404万人。以18岁高中毕业计算，“千禧一代”大部分在2018年开始接受高等教育，2022年前后进入职场。显然，每年入职的应届生人数远少于退休人口。由此也可以理解，何以近年“渐进式延迟法定退休年龄”提上日程。目前，有两个省份已经开始试点：在江苏，职工可以通过向用人单位申请和协商等方式延迟退休；在山东，副高职称的技术型工种可以通过申请延迟，但目前只能延1-3年。

“退休潮”下，中国即将进入中度老龄化社会，即60岁以上人口占比突破20%。七普数据显示，2020年中国60岁以上人群数量为2.64亿人，占总人口的18.7%，与六普相比，上涨了5.44%，而15-59岁的青壮年群体数量下降了6.79%。同时，新生儿数量也在下降，中国劳动力人口储备不足的问题已经浮现。尽管中国的人口红利逐渐消失，劳动年龄人口在迭代中出现缺口，但值得关注的是，“工程师”红利的出现、智能制造的发展，或将一定程度冲淡这一变化对经济的影响。