近年来，深入贯彻落实中央和省市关于培养选拔优秀年轻干部的决策部署，组织部门要持续完善“选育用管”全链条培养机制，积极为年轻干部成长搭台铺路，着力打造一支堪当重任的高素质年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实干部支撑。

        拓宽渠道“选苗子”，夯实年轻干部队伍基础。为满足当下发展需求与长远战略规划，持续强化干部队伍建设，将全方位加大公务员招录、事业单位人员招聘及急需紧缺人才引进工作力度。聚焦“双一流”高校优秀毕业生及紧缺专业人才，着力拓宽优秀年轻干部选拔渠道，为党政干部队伍注入新生力量，增强队伍活力。同时，构建并完善县级领导随时举荐、单位党委（党组）定期推荐、组织部门常态调研的“三位一体”干部发现机制，对优秀干部实施动态化储备管理，进一步充实干部队伍后备力量，为干部队伍高质量建设提供坚实保障。

        多管齐下“育人才”，提升年轻干部综合素质。依托县委党校、干部网络学院等平台，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，筑牢年轻干部的思想根基。聚焦事业发展需要和干部成长需求，着力提高年轻干部服务高质量发展本领。全面推行年轻干部“双导师”工作机制，通过政治导师和业务导师“双轨”培养、“一对一”指导、“手把手”教学，全方位加强年轻干部培养管理。实施干部“墩苗”计划，选派百名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、主动创稳、发达地区“五个一线”递进式培养，提升解决实际问题的能力。

        大胆使用“搭平台”，激发年轻干部干事活力。鲜明树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，打破年龄、资历等限制，对政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部及时选拔到关键领域、吃劲岗位上重点培养。聚焦工业经济、招商引资、项目建设、文旅融合、国企等专业化干部较为紧缺的行业和领域，探索试行干部自荐机制，着力构建“组织发现+个人申报”的双向通道，为高质量发展提供专业化干部支撑。加强年轻干部纵向横向交流使用，建立跨领域、跨部门、跨乡镇立体式培养干部机制，根据年轻干部的专业特长和性格特点，有计划地将优秀专业干部交流到专业对口岗位工作，做到人岗相适、才尽其用。

         严管厚爱“管长远”，护航年轻干部健康成长。为进一步强化年轻干部管理监督效能，现全面推进年轻干部全周期管理与常态化监督工作。通过创新开展“四谈四听”专项谈心谈话活动，围绕思想动态、学习成效、工作进展、生活状况等四个维度深入交流，广泛听取年轻干部对领导班子建设、领导干部履职、干部队伍发展、改革创新实践等方面的意见建议。旨在精准掌握年轻干部思想脉搏，及时解决其工作生活中的实际困难，有效落实干部减负增效要求，持续优化激励保障机制，全力营造担当作为、干事创业的良好环境，为干部队伍高质量发展注入强劲动能。（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县阿克齐镇人民政府 杨心愿）