最近，公司对人员进行梳理，跟我同住的新同事不幸被炒了，听其他人说了，她回来之后，一个劲的在抱怨公司，一直在哭，眼睛都已经哭红了，絮絮叨叨的一直说着！

说实在话，被炒哭了，小姑娘刚工作不久，心里难以接受，哭一下是正常的，但是她的有些话语，让作为正常人的我们，真的是难以相信，她的逻辑思维真的难以厘清，真的是脑动大开！

这些话得从头开始说，小姑娘有一次下班回来的路上，碰到了碰瓷的事件，正常的剧情是从她身边路过2个男的，骑着自行车，突然从车掉下一包东西，小姑娘只是好心说了一句，你的东西掉了，小姑娘就自己走了，没有理会太多！回来之后，小姑娘把这个离奇的经历告诉我们！我们告诉她这个正常的剧情是，旁边会有人跟他说这是一包钱，我们一起平分吧，我不要这个钱，你給我xx元就行，如果贪小便宜的话，你就上当了！幸好你聪明，没有按照正常的剧情去做，要不然你就惨了！

现在让我们觉得不可思议的事是，小姑娘竟然说，以上碰瓷的事是不是公司安排人去做，是为了考核她？我真的是醉了！按照常人的思维，哪个公司会这么无聊去做碰瓷的事来考核员工，再加上你仅仅是个普通得不能再普通的客服而已，是她自己想太多了！

也不知道谁给她灌输的思想，说因为她说人际关系不好，所以就被开了！还说，在大公司很难混，不仅要做好自己的事，还要跟其他领导关系好！

其实，小姑娘根本就不知道自己为什么被炒？从工作上来说，她自己的本职工作没有到位:邀约率，回话率，电话数，都是排最后，而且都是准时上下班，当然没有说这个不好，但是他们部门的人都提前到，下班之后，都稍微晚些的情况下，那要开掉人的话，当然从这样的人开始了！因为她不懂去融入这个团队！

其实很多被炒的人，当事实发生的时候都觉得诧异，其实很多时候都已经暗示了，只是自己还是沉浸在自己的世界中！公司想要留住的人是对公司有价值的人，你的价值没有，那公司在裁人的时候，肯定第一个是你！

所以要提高自己的价值，就要多学习，多与其他同事交流，发现问题解决问题，公司不想招一个竟是给他出问题的人来做事！