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或许，当你要去真正了解一个人的时候，会发现这并非是一件容易的事情。其实我也经常思考自问，我是否完全了解自己呢? 经过客观的反思，得到的真实答案是，我并不能确定完全了解自己 ！因为每个人的主观认知，与现实中的客观实际形态总是有所差距的。我个人认为 这两者间差距的远与近，决定着每个人对自身了解程度的浅与深！
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读书可以启智，从而解惑心中不明。我在读《给你一个团队，你能怎么管》此书时，更进一步的让我确信了之前的我想法。人的潜能是需要激励的，借助此以达到突破自我禁锢，激发出个人的潜力，在不断提升个人的认知高度的同时，也需要把自身所具有的潜力，发挥投入到适合自己的领域之中，通过不断学习专业知识，使自己得到成长的同时，也更进一步的完善了自己。在提高了自身整体境界之后，你的事业也会因此再次步入新高 ！
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俗话说，不想当将军的士兵，不算是一个好兵 。同理，只有先在当好一名员工的基础之上，进而通过不断学习提高和完善自己的综合素质，假以时日，你也有望成为一名优秀的团队掌门人！
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人需要有梦想，来指引自我的前行方向，同时也应当把努力播种在希望之中！
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不论您是团队领导者，还是团队的普通员工，双方只有通过真挚友善的沟通之后，才能实现彼此间的互通互懂，相互理解信任，进而得以实现团队的凝聚力，以求达到团队所有成员，能在思想认知方面，做到上下要保持一致，最终实现高效的工作执行力！
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团队做到上下同心，企业文化自然形成！
