今日观点：组织中任何人触犯规章制度，都要受到处罚。

思考：热炉法则，最重要的是四大原则，即时性原则、警告性原则、一致性原则、公平性原则。具体如下：

即时性原则：一触即烫。文中提到，法律是道德的子集，规章制度是企业文化的子集。规章制度一旦制定就要实施，一旦触碰，就要受到相应的处罚。如果制度一大堆，但员工触犯却睁一只眼闭一只眼，那就是形同虚设，整个团队懒散。

警告性原则：制规章制度的前提就是把人想成坏人，是为不遵守的人制定的，也许有人会说，我非常的遵纪守法，难道规章制度也要为我这样自觉的人设立吗？答案是肯定的，规章制度摆在那里不管有没有人遵守，起到的就是震慑作用。

一致性原则：规章制度不是朝令夕改的，不要出现员工这次犯错给惩罚，下次出现就不惩罚了，规定一旦建立，就必须执行。

公平性原则：上下级犯错，处理结果一样，如果上司不做出表率，那员工就会效仿和攀比，上司失去威严。

总结，热炉法则是每个企业管理中必须存在的理论，用好了，会让团队越来越有战斗力，用不好，团队会一盘散沙，而这里，关键在于制定者和管理者。